劳工委员会职业训练局职企字第0940011358号令订定发布全文7点 壹、目的：为协助企业发展训练、奖励创新、期使训练产生扩散分享、示范带动效益，以提升企业 、设计服务业、信息服务业、研发服务业、环保服务业、工程顾问服务业及其它服务业) 之企业，符合下列规定之一者： 一、优质型：92年、93年连续两年 ...
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机构规划办理在职员工联合进修训练活动，以扩散、分享教育训练之经验与资源，同时提升企业人力资源以建构产业或区域升级发展之基石，特订定本计划。 二、协助方式： 本)。 十、申请单位应依核定之联训计划内容办理训练，并与本局签订协助企业人力资源提升计划(联合型)计划契约书后依约履行；联训计划如有变更时，并应于 ...
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机构规划办理在职员工联合进修训练活动，以扩散、分享教育训练之经验与资源，同时提升企业人力资源以建构产业或区域升级发展之基石，特订定本计划。 二、协助方式： 本)。 十、申请单位应依核定之联训计划内容办理训练，并与本局签订协助企业人力资源提升计划(联合型)计划契约书后依约履行；联训计划如有变更时，并应于 ...
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特办理「事业单位劳工产假人力替代及支持实验方案」计划。 贰、目的：协助本县小型企业员工于产假期间工作之人力替代经费补助支持方案，为使产假人力补助作业顺利推展， 申请经费补助。 柒、请款及核销程序： 一、申请阶段：凡符合本计划之企业单位，有意愿申请产假期间人力替代就业媒合及经费补助时，应于申请期限(94 ...
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第3条 本局设下列各组、室： 一、综合规划组。 二、公共训练组。 三、企业训练组。 四、身心障碍者展能及技能检定组。 五、就业服务组。 六、外国人聘 促进规划推动事项。 十八、缩减产业劳工数字落差之规划推动事项。 十九、其它有关企业训练事项。 第7条 身心障碍者展能及技能检定组掌理事项如下： 一、身心 ...
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) 指根据第22条发给的证明书； “仲裁裁定”(arbitration award) 指根据第13(3)条作出的裁定； “企业”(undertaking) 包括任何作为独立经济实体的营商或业务或部分业务； “具代表性的职工会”(representative trade union) 指 ...
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办理。 三、贷款对象合于劳工退休金条例应提缴劳工退休金或提拨劳工退休准备金之企业或事业单位。但公营事业除外。 四、申贷限制有下列情事之一，不得申请本贷款 月径拨入劳工个人退休金专户或劳工退休准备金专户。 (二)各承贷金融机构须先确认企业或事业单位已按月自行提缴劳工退休金及提拨劳工退休准备金五成后，方得 ...
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)失业者、转业或待业劳工之就业训练。 (二)即将关厂歇业企业员工之转业训练。 (三)经营困难企业之转型或因应企业变革需要，预防在职劳工失业之专长转换或第二专长训练 结训后就业之用人单位，学员结训后有明确完善就业辅导安置措施或已结合企业雇主，就工作机会办理训练者。 (二)所提计划可以协助结训学员就业，预 ...
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年以上相关经验，而有创见及特殊表现者。 第6条 为因应产业环境变动，协助企业延揽专门性、技术性工作人员，经中央主管机关会商中央目的事业主管机关项目同意者，依 且在台有工作实绩者。 四、经中央目的事业主管机关核准设立之研发中心、企业营运总部。 第37条 聘雇外国人从事第四条工作之雇主为财团法人或社团法人 ...
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运用科技能力、研发创新能力、专业技术能力，办理实务导向之在职训练，以提升企业人力素质及劳工竞争力。 二、办理训练课程单位：教育部核准设立之大专校院。 附就业保险被保险人年资数据表，并依照报名表填写从事行业及职务名称。 (三)企业推荐者优先。 五、补助标准： (一)以各校院办理在职训练开设学士学分班、 ...
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