及设计类相关专业领域之专家、学者担任辅导委员，提供下列咨询及服务： (一)提供企业雇主、项目机关(构)及身心障碍者咨询服务。 (二)配合就业服务中心及项目机关(构 能否解决案主在职场上之问题及困难等进行效益评估，并决定补助项目及金额，原则上每一个案之职务再设计改善方案应于受理申请后三十五日内审查核定( ...
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)失业者、转业或待业劳工之就业训练。 (二)即将关厂歇业企业员工之转业训练。 (三)经营困难企业之转型或因应企业变革需要，预防在职劳工失业之专长转换或第二专长训练 ，均不予受理。 (五)所送计划无促进就业效益或效益过低者。 (六)本局审查补助申请案时，不愿配合派员说明或安排实地访查评估者。 十二、审查 ...
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厂歇业企业、经营困难欲转型之企业或因应企业变革需要，预防在职劳工失业之转业训练。 (三)其它有助于促进失业者就业之训练。 四、符合本要点补助对象办理训练所需钟点费、学杂费、材料费或其它因训练直接产生之费用为限，申请补助之额度、期限及基准另行公告之。 五、经费使用范围及限制： (一)同一案件向 ...
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局另订审查场地与时间，由申请单位以口头简报说明组织目标、职能规划及年度教育训练计划等，进行征选及核定经费。 玖、补助标准： (一)事业机构： 1 少有1部门(例：人资部门)以上绩效说明，并提出评估方法)。 6.系统操作之困难与解决方法。 (二)操作应用职业训练护照系统打印之报表文件。(94年课程查询、 ...
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局另订审查场地与时间，由申请单位以口头简报说明组织目标、职能规划及年度教育训练计划等，进行征选及核定经费。 玖、补助标准： (一)事业机构： 1 少有1部门(例：人资部门)以上绩效说明，并提出评估方法)。 6.系统操作之困难与解决方法。 (二)操作应用职业训练护照系统打印之报表文件。(94年课程查询、 ...
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列，或备注说明各项经费预计执行年度。 (二)必须编列科目：「国内平安保险」(就业研习及企业观摩等阶段)、「劳工保险」(见习阶段)、「劳退新制退休金」 (见习阶段)。 (三)限制编 虚报、浮报，申请文件或检送之相关数据经查确有不实，或应检附之文件经本局通知补正未补正等情事，除应缴回该部分之补助经费外，本 ...
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