五）其它配合行政资源：是否有提供相对之配合款项、其它行政资源之协助。 柒、考核机制 一、权责单位：本会、公立就业服务机构、中央部会、直辖市、县（市）政府。 二 使职业灾害发生时能获得保障，进用之第一日用人单位应为其所进用之人员，依法办理参加劳工保险（不含就业保险）及全民健康保险。进用之人员依法未能参加 ...
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津贴及劳健保费。 (二)其它费用：用人单位用于办理人员训练、督导、文具、通讯、行政业务加班费、差旅费、意外险、计画相关活动、行销、机具租用、服务费、杂支 单位实际运作状况，适时引介适当资源，提升个别计画及方案整体绩效。 十八、考核相关规定如下： (一)公立就业服务机构每月至少实地访查其辖区内计画一次。 ...
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)。 肆、协办单位行政院劳工委员会职业训练局所属五区就业服务中心 伍、承办单位凡依法设立之非营利财团法人或公益社团法人，其设立宗旨或服务项目与中高龄者服务有关 五)承办单位金融账户数据。 (六)私立就业服务机构许可证影本。 拾陆、督导及考核 一、本计划执行中，本局得要求承办单位提供执行情况相关数据，或 ...
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服人员薪资、加班费等。 (二)房屋设施费用包括租金、装璜及消防设施等。 (三)行政管理费用包括水电、差旅、事务及杂项等。 (四)其它必要设备(施)费用包括办公 全部实支经费总额及各机关实际补助金额。 十、本要点之执行督导及考核方式如下： (一)接受补助单位办理各项相关就业服务业务，应接受其辖区所在就业 ...
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，或以不实数据或虚列名额申请者，凡经查属实，得不予拨付补助费用，并依法追诉相关责任。 (三)承办训练单位应依核定之计划内容办理训练。训练计划核定执行后，未经本局同意，不得变更计划内容。 (四)参训学员由承办训练单位考核其训练成绩，及格者应核发受训学员结训证书。缺、旷课时数如超过全期训练 ...
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与管理、品德生活考核与辅导、职业心理测验及学员就业辅导等事项。 四、第四组：技能检定、技能竞赛、劳工创业贷款及代为甄选人才等事项。 五、行政组：综合规划 所需人员在本中心现有员额内调配之。 第6条 本中心设会计室，置会计主任，依法办理岁计、会计及统计事项。 第7条 本中心设人事室，置主任，依法办理人事 ...
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十为原则；补助项目包含钟点费、教材费、材料费、场地费、宣导费、人事费、行政管理费。 (二)研习会、观摩会及相关活动：补助额度以不超过申请单位所提计画书 训练或相关活动计画是否有助于提升在职劳工之知识、技能、态度。 八、本要点之执行考核方式如下： (一)本局对计画之实施得派员实地访查计画执行情形，并加以 ...
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费。 (五)场地费。 (六)宣导费。 (七)教师钟点费。 (八)教师交通费。 (九)行政作业费。 (一○)其它费用。 二、办理职业训练品质管控及评鉴。 三、补助 。 二、职业训练经费核定。 三、审查职业训练计画。 四、职业训练绩效考核。 第9条 为提升职业训练经费之使用效益，中央主管机关应派员实地查访 ...
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者训用合一职业训练经费标准(如附件二)，包含教师钟点费、学杂费、材料费、行政管理费、学员个案辅导费及学员劳工保险费等。 (二)参训学员： 1.学员住宿或交通补助费 据请领及核销经费。 十、主办单位及执行单位得进行不定期不预告访查考核。 (一)经查核发现训练单位办理品质不良者，执行单位得随时派员复查；经 ...
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