租金、交通运输、邮电通讯、文具、行政业务加班费、差旅费、意外险、计画相关活动、服务费、杂支等必要支出。 二、管理人员经费处理原则用人单位如因督导管理之 地方需求，办理具有劳务价值之工作机会，使参与计画之失业者对公共利益贡献个人心力，在工作中重建自信心，以提升生活环境、增进社会福祉之目标。 （二）依据 ...
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、预算案推动立法事项。 (二)关于本局新闻之联系及发布事项。 (三)关于本局对外公共关系之推进事项。 (四)关于本局新闻资料之搜集、整理及签报事项。 (五 管理及考核事项。 (五)关于本局票据管理、经费出纳及员工福利之办理事项。 (六)关于本局项目活动之配合执行事项。 四、第四科 (一)关于本局公文之 ...
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雇主与雇员关系的证据版本日期： 30/06/1997 就根据本条例引起的任何法律程序而言，任何人从事或受雇于在有关时间由另一人经营的特定经济活动或从事 则在其如此生效的范围内，该条文的实施并不─ (a) 以损害任何人(政府或任何公共机构除外)的方式影响该人在该条文刊登的日期之前存在的权利；或 (b) ...
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或购置之辅助器具 (四)改善工作条件：包括提供手语翻译、视力协助、改善交通工具等有关活动。 (五)调整工作方法：透过职业评量及训练，按身心障碍者的特性，分派适当 补助之项目非属就业专用之辅具。 (二)身心障碍者保护法第五十六条规定之公共建筑物，依法应当改善之部分。 十九、依本要点所改善或购买之机具、 ...
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自愿性失业者及中高龄失业者为优先。 (二)社会型计画以弱势族群为限，并以办理求职登记日前连续失业达三个月以上者为优先。 (三)以未曾参加过公共服务 负担部分，以实报实销为原则： (1)具有硕士学位以上及一年以上相关领域(如项目管理、行销、研发等)工作经验者，每月补助新台币三万四千元。 (2)具有学士 ...
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