的职业， 该医生必须将该项发现或怀疑呈报处长。 (2) 该呈报必须以处长提供的表格或认可的格式以书面作出，并于达成有关结论后在切实可行范围内尽快提交。 ( /06/1997 (1) 被裁定犯违反本条例的罪行的人如是一间公司，而该罪行经证明是在该公司的任何董事、经理、秘书或其他同类高级人员的同意或纵容下 ...
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或总承判商的姓名或名称及地址。 (2)雇员全名及详细地址。 (3)所称发现患病日期。 (4)述明所称导致该职业病的工作性质。 (5)将不适用者删去。 ( 致∶劳工处处长 注释 附注1∶在两份向劳工处处长呈交的表格2A上的签署及公司盖印须为正本。 附注2∶如没有商业登记证号码，应填上雇主的身分证号码。 ...
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之一。 第7条 受托机构及保管机构之遴选、绩效评定及考核管理，得委由专业顾问公司协助办理。 委托经营法律相关业务得聘请专业律师办理。 前二项所需之费用应列入 ，基金管理会应即要求改善或为必要之处置。 基金管理会于委托经营期间，如发现受托机构、保管机构有足以构成委托契约中所订之解约条件情事发生时，应依约 ...
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二分之一。 受托机构及保管机构之遴选、绩效评定及考核管理，得委由投资专业顾问公司协助办理。 委托经营法律相关业务得聘请专业律师办理。 前二项所需之费用应列入 虞时，劳保局应即要求改善或为必要之处置。 劳保局于委托经营期间，如发现受托机构、保管机构有足以构成契约所订之解除契约或终止契约情事，应解除契约或 ...
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： (一)雇主雇用身心障碍者初期补助试办要点申请表，如附表二。 (二)主管机关核发之公司登记证明文件或商业登记证明文件或相关许可文件影本。 七、雇主应为身心障碍者 时如发现雇主有不符规定情事，则不予核发；如已发给补助款后发现雇主有不符规定情事，应查证受雇劳工权益是否受损，如无，则不予追缴；惟雇主有不实 ...
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单位提出申请(流程图如附件三；执行单位分工表详如附件四)： (一)主管机关核发之公司登记证明文件或商业登记证明文件或相关许可文件影本一份。 (二)身心障碍者训 经费。 十、主办单位及执行单位得进行不定期不预告访查考核。 (一)经查核发现训练单位办理品质不良者，执行单位得随时派员复查；经复查仍未改善者， ...
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