； “计划”(scheme)指根据本规例第16(1)条发出的豁免证明书所关乎的有关职业退休注册计划； “注册信托公司”(registeredtrustcompany)具有《强制性公积金计划(一般)规例》(第485章，附属法例A)第I部第2条给予该词的 ...
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)或上述各项、其中一项或多于一项付给申请人，而─ (a)如雇主并非一间公司，且─ (i)已有人针对雇主提出破产呈请；或(由2000年第32号第48条 紧接削减工资生效之前的全月工资； (ii)该条例第31G(1)(b)条中的“其最后工作的30个正常工作日”，须解释为其在紧接削减工资生效之前的30个正常 ...
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。 二、经中央主管机关许可之私立就业服务机构，办理在中华民国境内工作外国人之安排入出国、安排接受健康检查、健康检查结果函报卫生主管机关、所得税申报与退税 、从业人员名册。 三、就业服务专业人员证书及其国民身分证正反面影本。 四、公司登记、商业登记证明文件或团体立案证书影本。 五、银行保证金之保证书正本 ...
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6)第(3)款在本条例制定3周年当日终止有效。 (7)就第(3)款而言，如一名雇主对另一名属公司的雇主直接或间接地有控制权，或2名雇主均属公司而有 的字眼描述某工作，须被视为显示有歧视的意图，但如该广告载明相反的意图，则属例外。 (4)被第(1)款定为违法的广告的发布人如证明─ (a)安排发布该广告的 ...
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赔偿 版本日期 30/06/1997 (1)在普通法或其他成文法则下，因失聪引致的永久丧失工作能力而可获得损害赔偿或其他补偿的权利，本条例任何条文均不使其 法律上应付的款项。 (2)管理局可─ (a)设立、管理及控制任何基金及计划；及 (b)与任何公司或组织安排设立、管理及控制任何基金及计划，并由有关 ...
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的职员或其他人士。 (2) 就本条例而言，如有2名雇主而─ (a) 其中一名雇主是一间公司并受另一名雇主(直接或间接)控制；或 (b) 该2名雇主是公司并受 雇员的工作时间以外的时间；或 (b) 该雇员的工作时间以内的时间，而按照其雇主或任何代表其雇主的人所议定的安排，或得到其雇主或任何代表其雇主的人 ...
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维持在合理地切实可行范围内属安全和不会危害健康的作业装置及工作系统； (b) 没有作出有关的安排，以在合理地切实可行范围内确保在使用、处理、贮存或运载作业 /06/1997 (1) 被裁定犯违反本条例的罪行的人如是一间公司，而该罪行经证明是在该公司的任何董事、经理、秘书或其他同类高级人员的同意或纵容下 ...
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该名身心障碍者。 三、雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作技巧、协助适应工作环境与建立人际关系。 四、就服中心在 、雇主雇用身心障碍者初期补助试办计画申请表，如附表二。 二、主管机关核发之公司登记证明文件或商业登记证明文件或相关许可文件影本。 拾、雇主之资格与职责： ...
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学员因故中途退训且训练期间未逾三分之一情形者，其它拟参训学员经执行单位安排职业辅导评量，确实适训并经双方同意者，得以递补参训。 五、本要点 、申请单位应备妥下列数据，向工作场所所在地之执行单位提出申请(流程图如附件三；执行单位分工表详如附件四)： (一)主管机关核发之公司登记证明文件或商业登记证明文件 ...
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该名身心障碍者。 (三)雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作技巧、协助适应工作环境与建立人际关系。 (四)就服中心在 (一)雇主雇用身心障碍者初期补助试办要点申请表，如附表二。 (二)主管机关核发之公司登记证明文件或商业登记证明文件或相关许可文件影本。 七、雇主应为 ...
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