该文件的译本。法院并可进一步命令在申请人收到译本前，遵守规定在某特定期间内采取任何步骤的规则或命令的限期不得起计。 (10)如有书面要求根据第(7)款送达 ，而范围则以总承判商向其送达的通知中所申索者为限。 (1983年第227号法律公告) 第24条 有利害关系的一方可获加入法律程序中 版本日期 01 ...
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的限期，必须是在顾及施加予有关的雇主或占用人的规定后属合理的期限。 (4) 处长可藉送达有关的雇主或占用人的书面通知修订或撤销任何敦促改善通知书或 规定，第(1)款仍然适用，但本条的规定并不限制律政司司长就检控该等罪行根据该条例具有的职能。 (由1997年第362号法律公告修订) 第34条 可以处长的 ...
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年第16号第2条代替) [1991年7月1日] 1991年第239号法律公告 (本为1991年第54号) 第1条 简称 版本日期 30/06/1997 第I部 导言 在第(1)款所指明的限期内遵从第(1)款的规定，则管理局可就该人延展该限期。 (3)任何人如已根据第(1)款向管理局送达通知，并意图在 ...
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的作为； (iii)违反第31、32或33条的作为。 (3)根据第(1)款送达的通知不得规定任何人─ (a)提供或出示不能在原讼法庭民事法律程序中强制他提供 的要求进行，委员会须发表报告，或按照第(5)款的规定供人查阅该报告。(由1997年第362号法律公告修订) (5)如报告根据第(4)款须供人查阅 ...
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得到该等资料及解释。 (2)核数师须在可行范围内尽早审核第10条规定的帐目，并须就该帐目向职安局提交报告在任何情况下 不得互相矛盾。 (1988年制定) 第27条 以邮递方式送达 版本日期： 30/06/1997 根据本条例须送达的文件可用邮递方式送达。 (1988年制定) 宪报编号： L.N.362 ...
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只能由律政司司长提起或在律政司司长同意下而提起。 (由1997年第362号法律公告修订) 第57条 (由1988年第87号第25条废除) 版本日期 30/06/1997 第 凡本条例规定须向任何人送达命令或通知，如按以下方式将该命令或通知的文本送达，即属妥为送达─ (a)交付该命令或通知须予送达的人； ...
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，即有资格以受训雇员身分领取再培训津贴─ (a)申请人已按第18(2)条规定被转介往某培训机构或附属培训机构；(由1994年第102号第12 制定。由1994年第102号第17条修订；由1997年第362号法律公告修订) 第29条 以邮递方式送达文件的规定 版本日期 30/06/1997 根据本条例须 ...
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该通知面交该人； (b)以普通邮递方式将该通知寄往该人最后为人所知的居所或业务地点； (c)如该人是团体(不论其属法人团体或并非法人团体)， 点名的人给予通知。则送达该人的通知，须列出调查范围。 第5条 关于提交或提供资料或出示文件的规定 版本日期 21/11/1997 凡委员会根据本条例第50(1) ...
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的30天内，前往人事登记处办事处或登记主任向该人送达的通知书所指明的其他地方领取身分证，则该身分证可予以毁灭，而该人则须被当作为未曾根据 ； (e)无合理辩解而未有或拒绝遵照根据第11(3)条作出的规定； (f)(由1987年第178号法律公告废除) (g)无合理辩解而管有─ (i)根据第3C(3)、 ...
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证据的通知已连同传票、手令或申诉一并送达，即可提出证据，证明雇主在紧接告发提出的日期或申诉送达的日期前2年内任何时间，没有以不少于最低工资率计算 在已订定最低计时工资率但无订定一般最低计件工资率的情况下就以计件工作方式受雇的人所作的规定 版本日期： 30/06/1997 注意 ： 这是过去版本，最新 ...
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