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版本。 (1) 劳资审裁处具有司法管辖权,以查讯、聆讯和裁决由第14条适用雇员所提出关于其雇主没有遵守第14、15或16条任何一项规定申索 裁定所指明日期起,凭借集体协议仲裁裁定而雇主须遵守有关雇员雇用条款和条件,须具有成为该雇员雇佣合约一部分效力,除非有关雇用条款和条件─ (a) ...
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