遴聘方式与程序及其它应遵行事项之办法，由中央主管机关定之。 劳资争议处理法(修正) (民国91年05月29日修正) 第一章 总则 第1条 (制定依据) 本法依 事件而歇业、停工、终止劳动契约或为其它不利于劳工之行为。 第8条 (劳资争议之调解或仲裁期间对资方之保护) 劳资争议在调解仲裁期间，劳方不得因 ...
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，除推介就业之必要外，不得对外公开。 第十条 （不得推介求职人工作之情形） 在劳资争议调解、仲裁或依法罢工期间，就业服务机构不得推介求职人至有劳资争议 ，不得有下列行为： 一 为不实之广告或揭示。 二 欺瞒或提供不实之劳动条件。 三 留置求职人国民身分证或违反求职人之意思留置其工作凭证或其他证明文件。 ...
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