该劳资争议事件而歇业、停工、终止劳动契约或为其它不利于劳工之行为。 第8条 (劳资争议之调解或仲裁期间对资方之保护) 劳资争议在调解仲裁期间，劳方不得因该劳资争议 ，各处二万以元下罚锾。 第42条 (罚则(三) 于依第十四条第二项规定，调查时为虚伪之说明、拒绝答复、无正当理由不到会说明或不提说明书者， ...
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之资料，除推介就业之必要外，不得对外公开。 第十条 （不得推介求职人工作之情形） 在劳资争议调解、仲裁或依法罢工期间，就业服务机构不得推介求职人至有劳资争议之场所 审查标准。 雇主申请聘雇外国人从事第一项第七款至第九款所规定之工作，应先以合理劳动条件在国内办理招募，经招募无法满足其需要时，始得就该不足 ...
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