与调整事项之争议。 权利事项之劳资争议，系指劳资双方当事人基于法令、团体协约、劳动契约之规定所为权利义务之争议。 调整事项之劳资争议，系指劳资双方当事人对于 强制执行声请之效力) 强制执行之声请，经法院裁定驳回者，其为调解事件，视为调解不成立；其为仲裁事件，当事人得再申请仲裁。 第五章 罚则 第40条 ...
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七款至第九款所规定之工作，应先以合理劳动条件在国内办理招募，经招募无法满足其需要时，始得就该不足人数提出申请。 雇主依第一项第七款至第八款规定聘 罚锾之强制执行） 依本法所处之罚锾，经通知而逾期不缴纳者，移送法院强制执行。 第七章 附 则 第六十五条 （视为未许可） 本法施行前已从事民间就业服务业务者 ...
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