本条例只包括一九八七年二月一日前所作的修订。 本条例旨在制定条款，改善劳资关系并解决劳资纠纷及有关问题。 （一九七五年八月一日） 第一部 总则 第一条 （ ，亦不论其是否属于服务或学徒契约或个人从事任何工作或劳动之契约； “雇主”指雇佣雇员之人士（倘雇佣关系已终止，则指以往曾雇佣该雇员之人士）； “ ...
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接纳的陈述书内的处长的签署，无须予以证明。 第37条 雇主与雇员关系的证据版本日期： 30/06/1997 就根据本条例引起的任何法律程序而言，任何人 )的腱或相关腱鞘的外伤性炎症 (由1999年第147号法律公告修订) 任何涉及体力劳动，或手或手腕频常活动或反覆动作的职业。 9. 炭疽 任何涉及接触 ...
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第9条 退休金之给与，依下列规定。 一、第七条第一款退休金之计算基准如下。 (一)劳动基准法施行后之工作年资。 1按其工作年资，每满一年给与二个基数。但 指派任务返回办公场所或住(居)所止，且其遭遇危险或罹病，必须与公差具有因果关系。 第一项第四款所称在办公场所发生意外以致死亡，系指在处理公务之场所， ...
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，不得有下列行为： 一 为不实之广告或揭示。 二 欺瞒或提供不实之劳动条件。 三 留置求职人国民身分证或违反求职人之意思留置其工作凭证或其他证明文件。 四 及警察机关，并由警察机关处理之： 一 连续旷职三日失去联系者。 二 雇佣关系消灭者。 三 聘雇许可期间届满者。 第五十三条 （雇主不得从事之行为） ...
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依劳动基准法之规定。 三、「基本工资」之定义及金额依劳动基准法之规定。 四、「介绍费」系涵盖为促使求职人与雇主缔结聘雇关系所需之介绍媒合、人才甄试、就业咨询及职业心理测验等服务费(不含各项行政规费 )。 五 ...
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民国90年10月29日修正 第1条 本办法依劳动基准法第八十三条规定订定之。 第2条 事业单位应依本办法规定举办劳资会议，其分支 及业务概况。 (四)其它报告事项。 二、讨论事项(一)关于协调劳资关系、促进劳资合作事项。 (二)关于劳动条件事项。 (三)关于劳工福利筹划事项。 (四)关于提高工作效率 ...
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一、依劳动基准法(以下简称劳基法)两性工作平等法有关休假之规定订定之。 二、本规定适用对象为经行政院劳工委员会指定，适用劳基法之国防事业所属聘雇人 应于百日内请毕，丧假期间薪给照给。 各单位主官(管)对「请假人与丧亡对象之关系难以认定时」得要求请假人提供足资证明之文件。 一二、聘雇人员因普通伤害、疾病 ...
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