雇主资遣员工之通报义务及公立就业服务机构之协助就业） 雇主资遣员工时，应于员工离职之七日前，列册向当地主管机关及公立就业服务机构通报。 公立就业服务机构接获 先以合理劳动条件在国内办理招募，经招募无法满足其需要时，始得就该不足人数提出申请。 雇主依第一项第七款至第八款规定聘雇之外国人，其劳动契约依劳动 ...
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审查核给。 (二)为鼓励雇用单位优先以工作方法调整及工作条件改善为身心障碍员工进行职务再设计改善，对于提供身心障碍者工作方法调整及工作条件改善之雇用单位 五、就业服务中心办理身心障者就业服务，有下列情形之一时，应协助雇用单位提出职务再设计申请： (一)身心障碍者因生理或心理功能之限制而无法达到预期绩效 ...
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者职务再设计补助作业要点」经费标准办理，雇用单位得向身心障碍员工工作所在地之本局所属就业服务中心提出申请，每一单位补助金额最高二十万元整。 4.讲师钟点费 前一季居家就业者纪录名册(含姓名、性别、出生日期、障别、等级、到职、离职日期、薪资、工作内容)、辅导纪录及会计报告或收支清单连同原始凭证送本局办理 ...
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资格之一者为优先： 一、非自愿性离职者。 二、初次寻职者。 三、长期待业者。 柒、实施方式： 一、雇主向就服中心提出申请，经审查符合资格者，由 之职责： (一)为身心障碍者申报劳工保险、就业保险及全民健康保险。 (二)视身心障碍员工之需要，提供身心障碍者职务再设计。 拾壹、经费申请应备文件及方式： 一 ...
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优先： (一)非自愿性离职者。 (二)初次寻职者。 (三)长期待业者。 四、本要点实施方式如下： (一)雇主向公立就业服务中心(以下简称就服中心)提出申请，经 后决定是否继续雇用该名身心障碍者。 (三)雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作技巧、协助适应工作环境与建立 ...
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时，其抚恤金、抚慰金或丧葬费应平均领受之。 但为利遗族办理殓葬事宜，于遗族提出证明文件时，丧葬费得由实际支付之遗族具领。 同一顺序或顺序在前之遗族，有一 人员年资，未并计退除给与，经内政部核实出具证明。 六、曾任本机构曾任临时员工未领取退职金或资遣费之年资。 前项第一款至第五款合并任职年资之规定，于军 ...
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(一)薪资：依照雇用酬劳标准等级按月发给。本项酬劳标准得比照全国军公教员工待遇支给要点调整办理。(如有调整另函通知，不再修正本要点)。 (二)保险费： 书函送本局核销及拨款。 十、其它注意事项如下： (一)同一案件向二个以上机关提出申请补助，结报时应列明全部经费实支经费总额及各机关实际补助金额。 ( ...
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