雇员或雇员类别的描述。 (5) 雇主与获认可的职工会或职工会组合均有责任本真诚进行商议，以期达成集体协议。 宪报编号： 135 of 1997 s. 13 第16 后以书面订立；及 (b) 并未载有任何条文(无论是如何示明)，述明该协议或该协议的部分内容拟为并非在法律上可强制执行的， 则须不可推翻地推 ...
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供计算退休金的薪酬的3%供款率予以扣除，而如他藉选择4%供款率而成为有法律责任按该供款率就该段期间作出供款，则差额可按库务署署长认为适当的方式予以 两抚恤金，按该两抚恤金各自与总和所构成的比例而分配；而在作出该项增加后，本条例在加以必要的变通后适用于该笔或该等抚恤金，一如其适用于根据其条文批给的其他 ...
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不适用，或该法院并没有另外就损害赔偿的数额应如何分配给该等合资格人士作出命令，则平均分配； (b)凡某合资格人士已去世或不再有权获济助付款，则济助 本条例委予该局的职能的过程中，所作出的任何作为或所犯的任何过失，负上个人法律责任。 (2)第(1)款就任何作为或过失给予任何成员、委员、雇员及人的保障，不 ...
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为遵守─ (a)一般称为小一入学统筹办法的制度，或任何全部或部分代替该办法的安排、制度或计划； (b)一般称为中学学位分配办法的制度，或任何全部或部分代替该办法的 上第(1)款下的任何法律责任。 (5)任何人明知而作出或罔顾后果地作出属第(4)款所提述的种类的陈述，而该陈述在要项上属虚假或有误导性，即 ...
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