流程变更致工作有困难时。 (六)因职业灾害重返职场或转换工作时。 十六、有下列情形之一者，所补助之就业辅具得由就业服务中心回收再利用： (一)接受补助之项目为个别化 内容，及向各机关申请补(捐)助之项目及金额。 二十三、本补助款应专款专用，不得并入各单位之其它营运使用，如有剩余款及产生之利息应缴回。 ...
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职位的服务期，以及该服务期乃在其转任当日属须予支付可供计算退休金的薪酬者；但如有下述情形，则属例外─(1960年A90号政府公告；1994年第551号法律公告) ( 的计算方法为：服务期不超过25年者，按每任职政府满一整月可得八百分之一其年薪；服务期超过25年者，按每任职政府满一整月可得八百分之三百其 ...
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协助。 (二)前项所称身心功能受损致日常生活功能需他人协助之认定标准，应符合下列情形之一： 1.失能老人及身心障碍者： Ａ、轻度失能：经日常生活活动功 者，得依变更后之身分(符合本府补助标准者)提供补助时数。 (六)本项服务如遇中央政策或地方财政变动，得视情况调整补助标准。接受补助个案补助标准应变动 ...
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1.由本局汇整初审意见，提请委员会审核。 2.申请补助案应经出席委员二分之一以上同意始予补助。 3.审查委员会审核案件需表决时，采无记名投票方式。 4. 运用概况。 3.各项预定目标之执行情形及目前进度。 4.初步效益分析。 （二）各类之期末报告内容应包括下列要项：（封面格式如附表十一） 1.专题研究 ...
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条 （1）除第（3）款另有规定外，下列人士在仲裁庭进行仲裁时应有权出席聆讯－－ （ａ）劳资任何一方当事人； （ｂ）倘属下列情形－－ （ｉ）注册职工会或雇主协会 该命令所列明之范围乃为下开任何一项（或综合多项者），即该命令中所指之一种或多种工业、一间或多间工业经营厂号或部分厂号，以及一类或多类雇员。 （ ...
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，并自收到同意补助核定函之当月起一年内完成实施计划，逾期不予补助。计划内容如有变更或需展延时，应于契约届满前一个月，报经本局同意，如需 、补助经费运用概况 3、初步效益分析 4、遭遇之困难与问题 (二)期末报告内容应包括下列要项： 1、计划执行成果 2、经费收支报告 3、计划目标达成程度 4、效益评估 ...
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。 三、本要点之进用对象为年满十五岁，有工作能力及就业意愿且领有身心障碍手册之身心障碍者，并符合下列资格之一者为优先： (一)非自愿性离职者。 (二)初次寻 、为了解本要点之执行及经费使用情形，本局或就服中心得随时派员查访稽核，接受本局补助单位应配合本局办理查核，不得拒绝，如发现未依本要点执行或虚报、 ...
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雇主为优先。 陆、进用对象： 年满十五岁，有工作能力及就业意愿且领有身心障碍手册之身心障碍者，并符合下列资格之一者为优先： 一、非自愿性离职者。 二、初次 为查核本计画执行情形，必要时得查对相关资料，雇主不得规避、妨碍或拒绝。雇主有规避、妨碍或拒绝查核之情事，应缴回已领取之补助款项，如经书面通知限期缴 ...
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训中心对于申请补助案作业程序及审查，应参考下列原则办理： (一)应成立审查小组并召开审查会议，办理审查作业。审查会议如有需要，得邀请计划主持人或申请单位代表出席 各机关实际补(捐)助金额。如有补助经费产生之结余款、利息或其它收入，应全数缴回。 九、为实际了解本要点之执行及经费使用情形，职训中心得随时 ...
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进行复审。 (二)审核原则 1.申请单位之组织及执行力。 2.计画之可行性应包含下列内容： (1)计画内容符合居家就业服务之宗旨。 (2)服务对象符合居家就业服务之规定 为实际暸解本要点之执行及经费使用情形，本局得随时派员查访稽核，接受补助单位应配合本局办理查核，不得拒绝，如发现未依本要点执行或虚报、 ...
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