申请求才证明、招募许可、聘雇许可、展延聘雇许可、递补、转换雇主、转换工作、变更聘雇许可事项、通知外国人连续旷职三日失去联系之核备。 二、经中央主管 登记及求才登记表：应记载求职人或雇主名称、地址、电话、登记日期及求职、求才条件等事项。 二、职员名册：应记载职员姓名、国民身分证字号、性别、地址、电话及 ...
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功能类辅具，如视觉障碍者申请扩视设备，以增进其视觉功能。7.改善身心障碍者工作条件，包括听语障者之手语翻译；视障者之视力协助或改善上下班之交通问题等 变更或职场迁移时。 (五)身心障碍者因职务调整或工作流程变更致工作有困难时。 (六)因职业灾害重返职场或转换工作时。 十六、有下列情形之一者，所补助之 ...
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处理搪瓷、玻璃、电石及熔炉高温熔料之作业场所。 (六)蒸汽火车、轮船机房从事工作之作业场所。 (七)从事蒸汽操作、烧窑等之作业场所。 (八)其它经中央主管机关 四、其它经中央主管机关规定者。 前项第三款之报备有困难时，得于变更后十五日内为之。 第29条 中央主管机关得委托具有公信力之国内外机构认可之 ...
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。以资源扩散效应，建构产业或区域职能发展。其各团体之会员事业机构基本条件除需符合事业机构人数规模达50人以上之规定外，另需于评选时说明 、证照认证之训练课程。 (4)有关经营管理(行销、财务、人事等)、专业语文与工作安全之课程。 4.员工数据表。(公司所属员工基本数据)(系统附表6) 5.员工训练表 ...
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。以资源扩散效应，建构产业或区域职能发展。其各团体之会员事业机构基本条件除需符合事业机构人数规模达50人以上之规定外，另需于评选时说明 、证照认证之训练课程。 (4)有关经营管理(行销、财务、人事等)、专业语文与工作安全之课程。 4.员工数据表。(公司所属员工基本数据)(系统附表6) 5.员工训练表 ...
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(1980年第123号法律公告) (d)人员必须是由于所属部门改组以节省开支或提高工作效率而须退休者；或(1988年第352号法律公告) (e)人员必须是由于公众利益 于其按照第26(4)(b)、(bb)、(c)、(cc)及(d)条所述的任何条件退休时获行政长官批予一笔酬金，酬金的计算方法为每完成一段 ...
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终绝或削减某指明类别或组别雇员的权利、利益或保障的雇用条款或条件的变更； (f) 职工会与雇主双方协定的任何其他事项。 “有关措施”(relevant measure) 宪报 该准许给假期间的薪酬。 (5) 凡该雇员在该给假时间内，其正常工作所得的薪酬不因其实际工作量而改变，则雇主须支付该雇员犹如其在 ...
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，平均失业周数则延长为35.16周。综前可知，国内中高龄者限于其主客观条件因素，失业后再就业相对较为困难。为协助中高龄者长期失业者重返职场，期藉 甘特图。 七、预期效益 (一)请按整体计划及各办理项目撰写质化指针(例如工作态度)。 (二)请按整体计划及各办理项目撰写量化指针(例如就业人数)。 八、经费 ...
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代理人公司执照原本及其影本。(公司执照原本审验后发还)。 前项文件所载事项有变更时，应即报交通部备查。 第5条 业务需要，得于中华民国境内派驻代表人 不得将已雇用之中华民国船员借调未经核准雇用我国船员之外国雇用人服务或从事其它工作。 第14条 外国雇用人之代理人或代表人应将所雇用中华民国船员在船服务及 ...
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为权利义务之争议。 调整事项之劳资争议，系指劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更之争议。 第5条 (权利事项劳资争议之处理及劳工法庭之设置) 争议在调解仲裁期间，劳方不得因该劳资争议事件而罢工、怠工或为其它影响工作秩序之行为。 第二章 调解 第9条 (申请调解之方法) 劳资争议当事人申请调解时 ...
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