申诉之相对人为适当之惩戒或处理。如经证实有诬告之事实者，亦对申诉人为适当之惩戒或处理。 第13条 雇主应采取追踪、考核及监督，确保惩戒或处理措施有效执行，并避免相同事件或报复情事发生。 第14条 雇主认为当事人有辅导或医疗之必要时，得引介专业辅导或医疗机构。 第 ...
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得报请本府依法惩处并解除其在本委员会之职务。 第16条 申诉事项涉及委员本身，或有其它事由足认其执行职务有偏颇之虞者，该委员应自行回避。申诉当事人及 委员会决定之。 第17条 本府应采取追踪、考核及监督，确保惩处或处理措施有效执行，并避免相同事件或报复情事发生。 第18条 当事人有辅导或医疗之需要时， ...
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主管机关为本府，执行机关为本府劳工局。 第3条 台北市辖区内之受雇者，发现雇主违反本法第十四条至第二十条之规定时，得向本府申诉。 第4条 受雇 法人或机关(构)者，其名称、事务所或营业所及负责人姓名、性别、住居所及电话。 三、申诉事实及理由。 四、请求事项。 五、相关证据及资料。 六、年、月、日。 第 ...
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申诉的裁定 版本日期 21/11/1997 (1)委员会可裁定向它提出的某宗申诉不应属代表申诉。 (2)委员会只可在因以下任何理由而信纳根据第(1)款作出 ； (d)向委员会或小组委员会的成员、委员会的雇员或调解人披露，或在为妥善执行委员会职能而属必要的范围内，向其他人披露；或 (e)在符合本条例第 ...
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及 (b)售卖或供应酒精饮品以供在其处所饮用； “雇用”(employment)指根据以下合约的雇用─ (a)服务合约或学徒合约；或 (b)亲自执行任何工作或付出劳动力的合约，而相关词句均须据此解释； “管理委员会”(committeeofmanagement)就任何会社而言，指管理该会社的事务的 ...
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应使用保障事件文书邮务送达证书；派员或嘱托原处分机关或该管警察机关送达者，应由执行送达人作成送达证书。 第30条 保训会复审决定经司法机关撤销者，保训会承办 。 二、曾依其它调处(解)程序经调处(解)不成立者。 第36条 保训会审理再申诉事件，依本法第八十五条第一项规定进行调处，应经审查会决议，并签报 ...
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岐视评议委员会(以下简称本会)之任务如下： (一)受理求职者或受雇者提出遭受就业歧视之申诉案件，得以协调、调解等方式消除歧视。 (二)对于无法以调解方式消除歧视之申诉案件，提出 四、本会置执行秘书一人，干事二人，承召集人之命综理本会经常业务，均由本府劳工局遴选报本府派兼之。 五、本会受理申诉案件后， ...
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因职务异动或辞(卸)任者，得随时改聘(派)补足原任期。 三、本会置执行秘书一人，由本府劳工行政主管兼任，承召集人之命综理本会业务，另 遴选兼任。 四、本会之任务如下： (一)受理辖内求职人或受雇用者提出之就业歧视申诉案件之协商与调处。 (二)有关就业歧视行为之认定暨消除歧视之建议。 (三)协助辖内事业 ...
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计算的工资支付予任何工人而被定罪，则如拟提出证据的通知已连同传票、手令或申诉一并送达，即可提出证据，证明雇主在紧接告发提出的日期或 ： 30/06/1997 (1) 任何当其时协助施行本条例的政府部门人员，具有以下权力以执行其职责─ (a) 要求雇主出示工资单或其他工资纪录，要求发出工作的人出示付款予 ...
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之机械或设备之检查，得收检查费。 代行检查机构应依本法及本法所发布之命令执行职务。 检查费收费标准及代行检查机构之资格条件与所负责任，由中央主管机关定 ，报请检查机构备查。 第三十条 （事业单位违反有关劳工安全卫生规定时，劳工之申诉权） 劳工如发现事业单位违反本法或有关安全卫生之规定时，得向雇主、主管 ...
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