或民众有关就业歧视之咨询服务。 (六)收集有关数据提供相关单位参考，唤起社会大众重视就业歧视问题。 三、本会置召集人一人，由云林县政府(以下简称本府)主任秘书兼任，委员九 四)学者专家代表一人 前项委员任期为二年，届满得续聘之。 四、本会置执行秘书一人，干事二人，承召集人之命综理本会经常业务，均由本府 ...
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因职务异动或辞(卸)任者，得随时改聘(派)补足原任期。 三、本会置执行秘书一人，由本府劳工行政主管兼任，承召集人之命综理本会业务，另置 就业政策之研究及建议。 (六)搜集有关数据，提供相关单位参考，唤起社会大众重视就业歧视问题。 五、本会受理就业歧视申诉案件，于三十日内交由本府劳工行政单位派员进行调查 ...
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任何人(包括家长)到他面前，规定该人答覆他合理地认为为执行本条例或本规例而必须向该人提出的问题；(1987年第178号法律公告) (b)规定申请人，以宣誓或 通知书内并无提及；此外，审裁处亦可接受及考虑该处认为与该上诉争议的问题有关的证据，即使该等证据不会为法院所接纳。 5.答辩人 人事登记处处长须为 ...
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：供求职者求职、雇主求才及其它就业服务使用。 (六)法律咨询服务区：供办理劳工问题法律咨询使用。 (七)接待室：供办理集会或活动时接待使用。 (八)图书阅览室：供阅览 退还。但使用单位或个人未将场地清理恢复原状者，本府得运用保证金，代为执行，不足之数并追偿之。 第13条 本中心各项财物、图书及器材设备 ...
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十四日以下之入国签证视为工作许可。外国法人或外国人为公益目的协助解决因紧急事故引发问题之需要，在中华民国境内从事本法第四十六条第一项第一款工作之人，其停留 聘雇第二类外国人时，于申请日前二年内，不得有未依外国人生活管理计画书执行之情形。 第20条 雇主经中央主管机关核准重新招募引进新聘雇之第二类外国人 ...
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； (c)在根据第8(4)条提交的报告中披露； (d)向委员会或小组委员会的成员、委员会的雇员或调解人披露，或在为妥善执行委员会职能而属必要的范围内，向其他人披露；或 (e)在符合本条例第62(6)条的规定下，为任何法律程序的目的而 ...
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职业准备及生涯规划，实施结训学员就业咨询、推介及追踪辅导，以协助解决就业问题，特订定本要点。 二、本要点补助经费包括范围如下： (一)薪资：依照雇用酬劳 隔年一月)将薪资印领清册及健保、劳保保险费投保单位负担部分等原始凭证、执行成果报告书函送本局核销及拨款。 十、其它注意事项如下： (一)同一案件向二 ...
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二月一日前所作的修订。 本条例旨在制定条款，改善劳资关系并解决劳资纠纷及有关问题。 （一九七五年八月一日） 第一部 总则 第一条 （1）本条例定名为劳资关系 作实。备忘录副本一份须送交处长。 第九条 调解员或特派调解员根据本条例执行职务时接获之资料，除非获得向调解员或特派调解员提供资料之人士同意，否则 ...
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判的任何其他刑罚；或 (b)代替法庭所判的任何其他刑罚，除非该刑罚是须强制执行的。 (3)法庭不得针对罪犯作出社会服务令，除非─ (a)该罪犯同意该命令的作出；及 不遵守第6(1)条规定，或是否在社会服务令生效期间因犯罪而被定罪的问题，须由法院裁定，而非由陪审团藉裁决而裁定。 (由1998年第25号第 ...
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现有成员或新的有资格雇员提出的关于有关职业退休注册计划及强制性公积金计划的问题作出回应的人的地址、电话及图文传真号码。 附表2 强制性条件 版本日期 19/07 提交─ (a)一份由注册医生签署的证明书，证明该成员永久性地不适合执行该成员过去为雇主所执行的一类工作；及 (b)一封由该成员的雇主发出的信 ...
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