版本日期 21/11/1997 (1)就本条例而言，除非雇员完全或主要在香港以外地方工作，否则其雇用须视为在香港的机构的雇用。 (2)第(1)款不适用于以下 违法─ (a)在该组织准备接纳该人为成员而提出的条款上；或 (b)拒绝接受或故意不接受该人申请为成员。 (3)本条所适用的任何组织如在以下方面 ...
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二 欺瞒或提供不实之劳动条件。 三 留置求职人国民身分证或违反求职人之意思留置其工作凭证或其他证明文件。 四 扣留求职人之财物。 五 利用推介就业或招募员工之机会 二条各款规定情事之一者。 四 受聘雇期间，拒绝接受定期健康检查或其身心状况无法胜任所指派之工作，或罹患法定传染病或死亡者。 五 违反依第四 ...
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需要核实编列，每场次每人最高不超过六百元。 6.人事费：每一联训计划以补助工作人员一人为限，并依本局核定之计划执行期程按月计算(未足月部分不予列计 辅导查证属实达三次以上(含)者。 5.未于核销期限内办理经费核销者。 6.妨碍、拒绝接受本局不定期训练查访辅导或训练绩效评估，经本局函告限期办理仍不配合者 ...
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须对委员会根据第(2)款呈交的收支预算加以考虑，并可批准或拒绝接受该预算；如行政长官拒绝接受该预算，可要求委员会按其指示的方式修改该预算，并 在紧接削减工资生效之前的全月工资； (ii)该条例第31G(1)(b)条中的“其最后工作的30个正常工作日”，须解释为其在紧接削减工资生效之前的30个正常工作日 ...
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需要核实编列，每场次每人最高不超过六百元。 6、人事费：每一联训计划以补助工作人员一人为限，并依本局核定之计划执行期程按月计算(未足月部分不予列计) 查证属实达三次以上(含)者。 5、未于核销期限内办理经费核销者。 6、妨碍、拒绝接受本局不定期训练查访辅导或训练绩效评估，经本局函告限期办理仍不配合者。 ...
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审查该等工资单或纪录和复制其任何重要部分； (b) 要求任何发出工作的人及任何外发工就接受工作或发出工作的人(视属何情况而定)的姓名或名称、地址及为 所需的途径，或如任何人在任何政府人员行使本条所赋权力时予以阻挠或骚扰，或拒绝出示或提供任何政府人员根据本条所赋权力要求其出示的任何文件或要求其提供的任何 ...
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48条代替) (iii)于她年届18岁(凡属已婚)或21岁(凡属未婚)之后，不再接受连续性全日制教育之时：(由1994年第98号第10条修订)但已根据本节 )如有向指定人员证明某人故意隐瞒某些对批予退休金具关键性的事实，指定人员可拒绝批予该人退休金；或 (b)如有向指定人员证明某人借故意隐瞒某些事实而 ...
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人员须考虑公务员叙用委员会的意见。 (6)至于根据第(2)款行使任何权力，以─ (a)拒绝批予退休金或津贴；或 (b)取消或扣减已批予的退休金或津贴，如 ，包括在上述辅助警察队、飞行服务队或服务团(视属何情况而定)的受训、接受指导或其它形式的服务。(由1992年第54号第19条代替) (由1993年第 ...
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、制造、安装、维修、检验、试验及操作各方面均达到可接受的标准，监督可概括地以工作守则的形式，或按个别情况而以书面的形式，向任何人 监督。 (由1988年第87号第33及36条修订) 第34条 就委任检验师拒绝发出效能良好证明书而提出的上诉 版本日期 30/06/1997 (1)(a)锅炉或压力容器的拥 ...
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提出有关申请的日期前提出的； (ii)该先前申请已根据第22(1)(a)条遭拒绝；及 (iii)管理局并没有就该先前申请被要求根据第23(1)条覆核其决定 对噪音所致的失聪所作的评估及 对永久丧失工作能力所作的裁定 (1)管理局可─ (a)规定申索人接受由管理局安排而管理局认为是必要的听力测验及医疗 ...
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