时，劳资审裁处在顾及雇主遵守根据第(2)(a)款作出的命令是否合理可行后，须先考虑是否根据该款作出命令。 (4) 根据第(2)(d)款作出的补偿裁定的 该职工会或职工会组合作为代表的雇员人数。 (2) 该报告亦须述明审核员是否信纳─ (a) 他能够在没有受到第21(5)(a)及(6)(a)条提述的干扰 ...
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簿、付款凭单及其他纪录；及 (b)要求得到该等资料及解释。 (2)核数师须在可行范围内尽早审核第10条规定的帐目，并须就该帐目向职安局提交报告 能力或是否有其他理由产生疑问，或对无行为能力属暂时或永久性质，或对其他理由是否充分产生疑问，行政长官的决定即为最终决定。 (由2000年第54号第3条修订) ...
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合理。 b.就业服务作业流程或外国人引进流程是否合理可行。 c.外国人引进流程能否有效降低外国人入国工作费用。 d.外国人管理服务事项能否维护外国人权益提升服务品质。 画书之定价策略及财务规划。 （7）盈余使用计画书：盈余使用是否回馈于该机构设立宗旨或增进劳工及雇主福址。 3.审查委员会以合议制方式 ...
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103)台北市大同区延平北路2段83号4楼 收件人：高逸飘小姐 联络电话：(02)8590-2578 (三)评审原则及结果： 1.设立证书及组织章程之任务是否与计划相符。 2.民间团体办理相关活动之计划执行能力、专案处理能力。 3.相关活动计划是否有助于提升在职劳工之知识、技能、态度。 4.于94年 ...
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(三)所送计划需包含具体作法及促进就业效益分析，以计划保证就业率愈高且具可行性者，优先核予补助。 十、优先补助顺序：(依下列项目核计，符合项目多少 办理。 十二、审查作业： (一)申请计划案由本局依据前列补助原则及优先级、是否符合当前人力资源政策需要及当年度预算情形等相关因素审核补助。 (二)本局得视 ...
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(三)所送计划需包含具体作法及促进就业效益分析，以计划保证就业率愈高且具可行性者，优先核予补助。 十、补助顺序：(依下列项目核计，以符合项目之多寡 者。 十二、审查作业： (一)申请计划案由本局依据前列补助原则、补助顺序、是否符合当前人力资源政策需要及当年度预算情形等相关因素审核补助。 (二)本局得视 ...
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