剥夺该人的成员资格或改变成员资格的条款；或 (e)使该人遭受任何其他不利。 (3)如对任何具有家庭岗位的人所作的歧视是就使用或享用会社所提供的任何利益 方式一如其他侵权申索。 (2)如就某项作为可根据任何成文法则提出上诉或属上诉性质的法律程序，则第(1)款不适用于根据第13(1)条就该作为而提出的申索 ...
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《刑事罪行条例》(第200章)第31条所订的伪证罪的法律程序或第(6)(b)(ii)款所订的罪行则属例外)，任何问题及答案均不可被接纳为针对有关的人 定条文； (o) 订明职业安全主任在指明情况下须向雇主或其他人提供的资料； (p) 就为本条例的施行而使用的格式或表格，作出规定。 (3) 由处长订立的 ...
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申请─ (a)须向管理局提出；及 (b)除管理局另有指示外，须符合管理局所指明的方式及格式。(由2002年第16号第13条修订) (2)管理局收到根据本部提出的 (4)凡有人根据本条针对管理局进行诉讼，有关雇主就该等补偿所享有的权利及所负的法律责任归属及移转予管理局。(由2002年第16号第16条修订 ...
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两种法定语文或采用其中一种。 (5)供法院在任何申请中使用的文件，可用其中一种法定语文制备。 (6)任何一方所提交的将送达另一方或另一人的 附表内表格9的格式作出。 第29条 特别案件呈述 版本日期 01/07/1997 附注： 具追溯力的修订─见1998年第25号第2条 特别案件呈述 提出法律问题的 ...
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的有资格雇员将当作已选择强制性公积金计划。 2.关于有关职业退休注册计划及强制性公积金计划的以下资料─ (a)计划是否受香港的法律所管限； (b)如计划不受香港的法律 ；及 (b)提供一份符合本条例第15(2)条所提述的格式的法定声明，证明他已永久性地终止他的受雇或自雇。 (6)除第(7)及(8)款另 ...
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