多于1名雇主就涉及下述1项或多于1项指定事项而订立的任何协议或安排；而“集体谈判”(collective bargaining) 指关乎下述1项或多于1项指定事项或与该或 依据该准许给假期间的薪酬。 (5) 凡该雇员在该给假时间内，其正常工作所得的薪酬不因其实际工作量而改变，则雇主须支付该雇员犹如其在 ...
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本条例旨在提供一套机制，为工资低于合理水平的行业订定最低工资、厘定正常工作时数和订定超时工资率。 [1940年6月21日] (本为1940年第15号(第 ，则该人一经循简易程序定罪，可就每项罪行处以罚款$250；如任何人制备，或安排制备，或明知而容许他人制备任何在要项上虚假的工资单、工资纪录、付款纪录 ...
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，须解释为其在紧接削减工资生效之前的全月工资； (ii)该条例第31G(1)(b)条中的“其最后工作的30个正常工作日”，须解释为其在紧接削减工资生效之前的30个正常工作日；而 (iii)该条例第31G(2)条中的“有关日期”，须解释为削减工资生效的日期。 (d)如在申请人遭解雇 ...
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号第13条修订；由1988年第87号第33及35条修订) 第18A条 工作守则 版本日期 30/06/1997 (1)为确保锅炉及压力容器在设计、制造、安装、 为此等器具或与此等器具相关而设置者)的拥有人送达书面通知，规定他安排喉管接受由锅炉检验师作出的水压试验。 (3)为依据监督根据第(2)(b)款 ...
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相同条款向该人提供或故意不以相同方式及故意不按相同条款向该人提供该人在正常情况下，会向并无家庭岗位或并无某家庭岗位的公众人士或向某部分的并无 岗位的字眼描述某工作，须被视为显示有歧视的意图，但如该广告载明相反的意图，则属例外。 (4)被第(1)款定为违法的广告的发布人如证明─ (a)安排发布该广告的人 ...
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办理审查作业。审查会议如有需要，得邀请计划主持人或申请单位代表出席说明，或安排审查小组进行实地访查评估，申请单位应予配合。 (二)计划申请案依补助原则及 。 8.前一年度有否尚未核销案件。 9.申请单位业务、会务、财务是否健全且正常运作。 八、申请补助案之经费请拨与核销程序如下： (一)学员依据职训 ...
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