第(2)款不适用于该类利益、设施或服务。 (6)第(3)款在本条例制定3周年当日终止有效。 (7)就第(3)款而言，如一名雇主对另一名属公司的 送达的通知不得规定任何人─ (a)提供或出示不能在原讼法庭民事法律程序中强制他提供或出示的资料或文件；(由1998年第25号第2条修订) (b)在任何地方出席 ...
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修订相关的保留及过渡性条文见于该条例第6条。 (1)任何人如提出书面申请，并符合以下条件，则监督可向该人发给合格证书─ (a)该人已向监督提交证据，令监督信纳， 而提供的意见，不会仅因此而在任何种类的刑事法律程序中负有法律责任；但在任何不论属民事或刑事的法律程序中，包括就本条例所订罪行而进行的法律程序 ...
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日期： 30/06/1997 (由1990年第33号第30条废除) 第16条 获豁免的雇主有法律责任支付分担费 版本日期： 30/06/1997 (1)对于根据《雇员补偿条例》( 地位、豁免权或特权。 3.(1)职安局须委任一名总干事，并须决定其委任的条款及条件；但如拟委任一人为总干事，或者将已获委任 ...
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