。 (五)就业服务区：供求职者求职、雇主求才及其它就业服务使用。 (六)法律咨询服务区：供办理劳工问题法律咨询使用。 (七)接待室：供办理集会或活动时接待使用。 (八)图书阅览室： ...
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服务事项。 七、身心障碍者职务再设计、职业辅导评量及就业辅具之研发、咨询、推广及补助事项。 八、就业安定基金之收支、保管及运用事项。 九、其它 、诉愿、行政诉讼案件处理事项。 五、国家赔偿案件处理事项。 六、业务执行疑义之法律咨询。 七、员工法制教育讲习之办理事项。 八、其它有关法制研究事项。 第11 ...
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者或求职者因雇主违反本法之规定，而向法院提出法律诉讼时，得向主管机关请求法律扶助。 前项法律扶助项目如下： 一、法令咨询。 二、律师代撰民事书状之费用。 补正者，不予受理。 第6条 主管机关为审核依第二条第二款及第三款规定申请法律扶助之案件，应成立审核小组；审核小组置委员七人，其中四人由专家学者担任 ...
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为促进国民就业，以增进社会及经济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其他法律之规定。 第二条 （用词定义） 本法用词定义如下： 一 就业服务：指协助 之薪资变动、人力供需及未来展望等资料，提供就业市场资讯。 第十七条 （就业咨询之提供） 公立就业服务机构为协助国民选择职业或职业适应，应提供就业咨询。 ...
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之研究建议事项。 (二)关于综合性公务人员人事法规之研究建议事项。 (三)关于一般人事法律案件之拟议事项。 (四)关于考试院考察有关业务之协调连系及配合办理事项。 。 四、关于出席各种法规审查及研究会议事项。 五、关于业务研究改进之咨询及建议事项。 六、其它交办事项。 局长得就参事中指定一人为首席参事 ...
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为防止职业灾害，保障劳工安全与健康，特制定本法；本法未规定者，适用其他有关法律之规定。 第二条 （劳工、雇主、事业单位、职业灾害之意义） 本法所称 前项安全卫生工作守则，应切实遵行。 第四章 监督与检查 第二十六条 （劳工安全卫生咨询委员会） 主管机关得聘请有关单位代表及学者专家，组织劳工安全卫生咨询 ...
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规则。 (五)提供各事业单位、雇主团体、劳工团体、妇女团体或民众有关就业歧视之咨询服务。 (六)收集有关数据提供相关单位参考，唤起社会大众重视就业歧视问题。 三、本 内之委员应回避之。 七、本会委员应本中立原则，超出党派以外，依据法律公平行使职权。 八、本会开会时，得邀请有关机关或人员列席。 九、本 ...
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妇女团体推荐代表一至三人。 (五)大学相关科系学者一至二人。 (六)法律专家一人。 (七)本县原住民代表一人。 (八)本县身心障碍者代表一人 劳工团体订定公平就业政策。 (四)提供辖内各机构、团体或民众有关就业歧视之咨询服务。 (五)关于公平就业政策之研究及建议。 (六)搜集有关数据，提供相关单位参考 ...
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训练及就业服务。 七身心障碍者就业职业种类与辅助器具之研究发展。 八身心障碍者创业咨询与补助。 九其它有关身心障碍者职业重建及就业促进事项。 前项第五款至第九款 、社工或身心障碍者就业服务等相关学者、专家二人至三人。 六具医疗、法律、财务或人力资源发展等相关专业人士一人至四人。 委员会置执行秘书一人， ...
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人次。 (2)求才人次：一百人次。 (3)推介就业人次：三十六人次。 (4)就业服务咨询：二百四十人次(5)稳定就业人数(系指推介求职者就业，每周工作三十二小时以上 已领之补助外，本会就服中心后续将不予补助，接受补助单位并需负一切法律责任。 (四)受补助经费结报时，除应详列支出用途外，并应列明全部实 ...
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