成员或有关职位的担任者，本条仍然具有效力。 第26条 大律师所作或与大律师有关的歧视 版本日期 21/11/1997 大律师 (1)任何大律师或大律师书记如 该要约或威胁并不因其不是直接向该人提出而不受第(1)款规管。 第34条 雇主及主事人的法律责任 版本日期 21/11/1997 (1)任何人在其 ...
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32 s. 9(1) U.K.] (4) 在最低工资率适用的行业中，每名雇主均有责任备存必需备存的工资纪录，以显示在其雇用的人方面，本条例 条例中有关不按照最低工资率支付工资的罚则的条文而言，该其他人须当作与该直接雇主共同为 该工人的雇主。 [比照1918 c. 32 s. 5 U.K.] 宪报编号 ...
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蒸汽容器，或有足够能力操作有关的级别或类型的锅炉或蒸汽容器)的合格人员直接监管下操作。 (由2002年第15号第4条修订) (8)如违反第(1)、(2 事情，或发出任何证明书或作出任何报告，政府或任何公职人员均无须负上法律责任。 (由1988年第87号第31、33及35条修订) (2)监督或获授权人员 ...
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。 (一)受理辖区内申请案及资格审核。 (二)汇统申请及转拨经费。 (三)考核责任区内相关委训单位津贴申领、发放及就业辅导等相关事宜。 (四)研拟本项津贴 训练开训后十五日内备妥申请书(格式如附件二)一式二份及相关证明文件，直接向在训之公共职业训练机构或承接政府委托办理职业训练之机构提出申请(依据本 ...
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2) 就本条例而言，如有2名雇主而─ (a) 其中一名雇主是一间公司并受另一名雇主(直接或间接)控制；或 (b) 该2名雇主是公司并受第三者(直接或 或职工会组合所代表的雇员或雇员类别的描述。 (5) 雇主与获认可的职工会或职工会组合均有责任本真诚进行商议，以期达成集体协议。 宪报编号： 135 of ...
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、民俗、休闲及有争议之训练(如涉及医疗行为，违反善良风俗习惯)，或课程与就业目标直接关联性不显著之训练学习活动，均不予受理。 (五)所送计划无促进就业效益 据或虚列名额申请者，凡经查属实，得不予拨付补助费用，并依法追诉相关责任。 (三)承办训练单位应依核定之计划内容办理训练。训练计划核定执行后，未经本 ...
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的自然人，但不包括家庭佣工； "暂时停工通知书"(suspension notice) 指根据第10条送达的通知书； "职能"(function) 包括权力及责任； "职业安全主任"(occupational safety officer) 指根据第20条指定为职业安全主任的公职人员或因该条而被视作 ...
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设备； (d) 并非作长时间使用的手提系统； (e) 计算机、收银机或任何有为直接使用设备而设的细小数据或量度结果显示器的设备；或 (f) 有显示窗的打字机 号法律公告) (3) 任何使用者没有遵守第9条，即属犯罪，一经定罪，可处第3级罚款。 (4) 第(1)及(2)款所述的罪行为严格法律责任罪行。...
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与审慎行事 计划的受托人及投资经理须就计划的管理履行下述责任─ (a)谨慎、有技巧、努力与审慎行事，而─ (i)就受托人而言，达致熟悉职业退休注册 公司的香港行政总裁； (iii)通常在香港居住；及 (iv)单独或连同其他人就该公司在香港的整体业务的运作直接向该公司的董事负责； (c)的日常业务活动如 ...
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费用包括水电、差旅、事务及杂项等。 (四)其它必要设备(施)费用包括办公设备、计算机设备等直接所需基本设备为限，不包括机车、手机。 四、本要点之补助标准如下： (一 已领之补助外，本会就服中心后续将不予补助，接受补助单位并需负一切法律责任。 (四)受补助经费结报时，除应详列支出用途外，并应列明全部实支 ...
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