订定本办法。 第2条 原劳工保险被保险人认为于加保有效期间因工作所致，于离职退保后经诊断确定为职业病者，应自行提出下列文件向劳工保险局申请有关残废给付： 一 尘肺症劳工，无法提出环境检测资料者，得免附。 第3条 劳工保险被保险人于离职退保后经诊断确定罹有职业病者，得依劳工保险条例相关规定核给残废给付。 ...
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十六日行政院劳工委员会职业训练局职公字第0930016182号函修正发布全文10点 一、目的：协助未具备基本计算机操作及网络运用技能之非自愿离职劳工，叁加短期基础计算机研习，以强化其计算机操作之能力，进而提升其职场技能。 二、办理单位及任务分工： (一)主办 ...
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当地主管机关及公立就业服务机构通报。 公立就业服务机构接获前项通报资料后，应依离职残障者工作能力，协助其再就业。 第三十条 （对生活扶助户之辅导就业） 遣员工之通报义务及公立就业服务机构之协助就业） 雇主资遣员工时，应于员工离职之七日前，列册向当地主管机关及公立就业服务机构通报。 公立就业服务机构接获 ...
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本法所称劳工团体系指依工会法规定成立之工会。 第3条 职业灾害劳工医疗期间退保自愿继续加保者，得于离职退保之当日办理续保手续，但因故未及于离职退保 之保险费。 第6条 职业灾害劳工医疗期间退保自愿继续加保者，其投保薪资以离职退保当时之投保薪资为准，且继续加保期间不得申报调整投保薪资。 前项规定之投保 ...
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4.(1)在符合第(3)节的规定下，职安局成员须依照他的委任条款任职及离职，而在停止作为成员时有资格再受委任。 (2)除根据第3(2)(d)条受委任的 4.(1)在符合第(3)节的规定下，职安局成员须依照他的委任条款任职及离职，而在停止作为成员时有资格再受委任。 (2)除根据第3(2)(d)条受委任 ...
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就业服务员计划，经审查合格之训练单位予以补助；惟受补助之单位其雇用之就业服务员中途离职，除需先将补助款缴回外，如需再雇用就业服务员时，其资格应符合遴用 积极主动，专职本计划服务工作，不得兼任其它职务。如就业服务员因故离职，应即报送本府核备。 (二)就业服务员离职所遗职缺得予递补，除需先将补助款缴回外， ...
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各班次训后就业稳定情形成果报告(如附件一)。 (四)合作事业单位依契约雇用各梯次之结训学员于一个月内离职人数达三成(含)以上，或训后三个月内离职人数达五成(含)以上者，职训中心就已签约尚未办理之班次拥有停止办理之权利，并纳为合作契约终止条件之一。 (五)掌握事业单位用人需求并取得事业单位委托 ...
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。 二、职员名册：应记载职员姓名、国民身分证字号、性别、地址、电话及到职、离职日期等事项。 三、各项收费之收据存根：含第四条第一项规定之收据存根 应载明机构名称、许可证字号、机构地址及电话。 第36条 从业人员或就业服务专业人员离职，私立就业服务机构应妥善处理其负责之业务及通知其负责之委任人。 第37 ...
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各班次训后就业稳定情形成果报告(如附件一)。 (四)合作事业单位依契约雇用各梯次之结训学员于一个月内离职人数达三成(含)以上，或训后三个月内离职人数达五成(含)以上者，职训中心就已签约尚未办理之班次拥有停止办理之权利，并纳为合作契约终止条件之一。 (五)掌握事业单位用人需求并取得事业单位委托 ...
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可供计算退休金的薪酬，并且该等薪酬的价值，是为本条例的目的当作自该人员离职当日起至他年届退休年龄当日或去世当日(以较早者为准)为止会有所增加，而 情况而定)当日关乎该人员的有效条文计算； (b)如是延付退休金，则须按照该人员离职当日有效的条文计算。 (2)在不抵触第21条的条文下，须就人员任职公职服务 ...
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