一、雇主雇用身心障碍者初期补助试办计画申请表，如附表二。 二、主管机关核发之公司登记证明文件或商业登记证明文件或相关许可文件影本。 拾、雇主之资格与职责： 一 拾壹、经费申请应备文件及方式： 一、雇主雇用身心障碍者连续三个月期满后或继续雇用达六个月以上，检具下列文件向就服中心提出申请补助经费，经审核 ...
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意愿且领有身心障碍手册之身心障碍者，并符合下列资格之一者为优先： (一)非自愿性离职者。 (二)初次寻职者。 (三)长期待业者。 四、本要点实施方式如下： (一) 本要点经费请拨及核销程序如下： (一)雇主雇用身心障碍者连续三个月期满后或继续雇用达六个月以上，检附下列文件向就服中心提出申请补助，经审核 ...
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邮政电讯管理局、东非铁路港口管理局、东非共同体、东非港口公司、东非邮政电讯公司、东非铁路公司，或任何以上机构的后继机构；(由1970年第34号第2条代替 第25号第2条修订) 但─ (a)行政长官可批准任何此等人员在年届该年龄之后继续服务； (b)于1957年4月1日时是担任设定职位的女性人员，可选择 ...
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第362号法律公告修订) (4)行政长官可批准本条所适用的人员在年届其退休年龄后继续服务。 (由1999年第63号第3条修订) (5)于1987年7月10日 而定)当日关乎该人员的有效条文计算； (b)如是延付退休金，则须按照该人员离职当日有效的条文计算。 (2)在不抵触第21条的条文下，须就人员任职 ...
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服务期者，倘若按如此办法计算会对该人员有利，则该段服务期可继续按其全部服务期或按减去三分之一后的服务期计为可供计算退休金的服务期。 (1982年第26号 可供行使者，亦无例外。(1976年第17号法律公告) (7)凡人员按照补偿计划退休或离职，经扣减的退休金和代替退休金扣减额的酬金，均须为按照适用于该 ...
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日期 06/03/1998 凡─ (a)申索人以书面或以其他方式向管理局表示他不欲继续进行其补偿申请；及 (b)他已就该申请接受第16(1)条所指的听力测验 除第(3)款另有规定外，管理局的成员须按照其委任条款任职及离职，而在停止作为成员后有资格再获委任。 (2)任何根据第3(1)(a)、(b)、(c ...
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