） 中央主管机关于经济不景气致大量失业时，得鼓励雇主协商工会或劳工，循缩减工作时间、调整薪资、办理教育训练等方式以避免裁减员工；并得视实际需要，采取创造 遣员工之通报义务及公立就业服务机构之协助就业） 雇主资遣员工时，应于员工离职之七日前，列册向当地主管机关及公立就业服务机构通报。 公立就业服务机构接 ...
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合理解释而─ (a)(由1990年第33号第30条废除) (b)不在第16条所规定的时间内缴付分担费， 职安局可向雇主征收数值不超过应付分担费的百分之十的 .(1)在符合第(3)节的规定下，职安局成员须依照他的委任条款任职及离职，而在停止作为成员时有资格再受委任。 (2)除根据第3(2)(d)条受委任 ...
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批予的款项，均须由政府一般收入拨出和支付。 第7条 支付退休金的时间 版本日期 01/07/1997 附注 具追溯力的适应化修订─见1999年第63号第3条 而定)当日关乎该人员的有效条文计算； (b)如是延付退休金，则须按照该人员离职当日有效的条文计算。 (2)在不抵触第21条的条文下，须就人员任职 ...
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之格式，由中华邮政股份有限公司定之。 第11条 退休金之发给时间，依下列规定。 一、一次退休金：于退休离职之日起三十日内发给之。 二、月退休金：自退休离职之 利息之原计一次退休金，并依前三项规定办理。 第18条 抚恤金或抚慰金之发给时间，依下列规定。 一、一次抚恤金或一次抚慰金：于核准之日发给。 二、 ...
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单位合作办理。 (四)职训中心应会同公立就服机构与事业单位订定招募计划(含招募时间、招募及雇用合理条件、工作内容等)，并明订于合作契约及训练计划内。 ( 班次训后就业稳定情形成果报告(如附件一)。 (四)合作事业单位依契约雇用各梯次之结训学员于一个月内离职人数达三成(含)以上，或训后三个月内离职人数达 ...
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单位合作办理。 (四)职训中心应会同公立就服机构与事业单位订定招募计划(含招募时间、招募及雇用合理条件、工作内容等)，并明订于合作契约及训练计划内。 ( 班次训后就业稳定情形成果报告(如附件一)。 (四)合作事业单位依契约雇用各梯次之结训学员于一个月内离职人数达三成(含)以上，或训后三个月内离职人数达 ...
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的最高可供计算退休金的薪酬，而此等薪酬，为本条例的目的是当作为自该人员离职当日起至其年届55岁或去世当日为止(以较早者为准)会增加价值，且增幅 第28条废除) (c)根据本条批予子女的退休金，须于第(1A)或(1AA)款所规定的适当时间起停付。(由1980年第30号第4条代替。由1993年第3号第28 ...
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......月......日遭被告人解雇。 3. *解雇是以*口头/书面形式作出*(附上解雇书副本一份)。 4. *被告人已于19......年......月......日离职，不再为申索人服务。 5. *被告人*并无通知申索人/曾给予申索人...............天通知，表示有意离职，不再为 ...
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委任 (1)除第(3)款另有规定外，管理局的成员须按照其委任条款任职及离职，而在停止作为成员后有资格再获委任。 (2)任何根据第3(1)(a)、 而以符合法定人数的成员作出管理局决定的方式。 (2)管理局的会议须在主席指定的时间及地点举行。 (3)根据第3(1)(a)条获委任的主席须主持管理局的会议。 ...
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战时服务批予额外退休金 版本日期 01/07/1997 (1)本条适用于下述情况的人员─ (a)该人员已于任何时间(不论是在《1992年退休金(修订)规例》 (b)曾履行战时服务或履行强制国民服役；及 (c)无权 ...
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