之可行性、计画结束后之就业辅导机制…… （三）计画管理：计画执行方式、绩效考核方式、督导管理机制。 （四）社会价值：如可提升国人生活品质、强化国家基础 （五）其它配合行政资源：是否有提供相对之配合款项、其它行政资源之协助。 柒、考核机制 一、权责单位：本会、公立就业服务机构、中央部会、直辖市、县（市） ...
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一、规划调整职业训练职类。 二、职业训练经费核定。 三、审查职业训练计画。 四、职业训练绩效考核。 第9条 为提升职业训练经费之使用效益，中央主管机关应派员实地查访训练办理情形及绩效。其办理不善者，限期改善；逾期不改善者，二年内不予委托或补助。 第10条 中央主管机关委托 ...
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专家学者不得少于总人数二分之一。 第7条 受托机构及保管机构之遴选、绩效评定及考核管理，得委由专业顾问公司协助办理。 委托经营法律相关业务得聘请专业 基金分配额度不得超过委托年度基金委托总额度百分之五十。 第10条 受托机构之经营绩效及风险控管，均达到基金管理会所定之目标，且未有违反相关法令及契约约定 ...
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专家学者，其中专家学者不得少于总人数二分之一。 受托机构及保管机构之遴选、绩效评定及考核管理，得委由投资专业顾问公司协助办理。 委托经营法律相关业务得聘请 备查。 前项管理费应按委托资产净值以固定比率提拨之。但得于受托机构实际经营绩效超过或低于劳保局所定衡量标准时，设定级距弹性增减之。 劳保局得与受托 ...
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，从事劳工事务志愿服务工作，服务年资满三年，服务时数达三百小时以上且服务绩效优良者。 二、资深劳工志工：领有劳工志愿服务纪录册，从事劳工事务志愿服务 提供定时定点行政支持与咨询服务，负责尽职者。 四、经志愿服务运用单位定期考核，服务绩效优良者。 五、其它具有劳工事务服务优良事迹者。 第4条 行政院劳工 ...
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为限。 (二)经济型计画：同一计画最长得连续补助三年，视其执行绩效、访视考核及接受辅导成果，逐年审查核定。 十二、本会得针对补助名额、计画类型 定计画人数，以每人新台币五千元计算补助额度。 (二)公立就业服务机构为办理推介及督导考核等工作，依辖区内核定计画人数，以每人新台币二千五百元计算补助额度。 ( ...
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设备费用者。 (二)二年内曾执行行政院劳工委员会或本局相关计画，经核定执行绩效欠佳或单位组织财务不健全或有不良事实纪录者。 六、申请补助办理就业服务计画 拒绝配合者，得终止补助。 (四)接受补助单位经本公立就业服务机构派员实地考核评鉴合格且绩效与各项业务配合度良好，能确实依限检送各项报表及经费核销作 ...
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达成就业效果之计划。 (五)曾接受本局委托或补助办理相关训练，推介就业等总体绩效优良者。 (六)申请单位为经登记或许可之职业训练机构。 (七)承办训练单位需 计划核定执行后，未经本局同意，不得变更计划内容。 (四)参训学员由承办训练单位考核其训练成绩，及格者应核发受训学员结训证书。缺、旷课时数如超过全 ...
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资源，并提供访视评估数据，作为计划后续审查之参考，提升个别计划及方案整体绩效。 (二)用人单位申请案未通过审查，但申请单位经审查委员会评定具有执行能力，或 及评鉴。 (三)公立就业服务机构办理本方案之成效列为本局平时及年终考核项目，本会得针对绩效优良者，项目办理叙奖及奖励。 十一、用人单位提案申请补助 ...
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研拟及地方执行计画之审查事项。 十二、技能检定业务之办理、督导、协调、考核事项及委托有关机构、团体办理技能检定之辅导事项。 十三、办理技能检定之职类开发及 之审议及核转事项。 四、信息业务之技术辅导、协调及督导事项。 五、信息业务绩效之检查及评核事项。 六、信息安全规定之订定及执行事项。 七、员工信息 ...
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