工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商具新增人力需求或提供劳动条件、待遇薪资等较优事业单位列为 ，得代表事业单位与职训中心签约合作办理。 (六)其它训练单位经本局评鉴训练绩效不合格或办训不佳者，得不列入合作对象。 (七)职训中心应协助符合 ...
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招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商具新增人力需求或提供劳动条件、待遇薪资等较优事业单位列为 助津贴。 柒、经费来源 于就业安定基金编列之相关训练经费支应。 捌、管制考核 一、职训中心不定期以不预告方式访视查核，每一班次至少查访一次， ...
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