及生效日期 版本日期 30/06/1997 第Ⅰ部 导言 (1)本条例可引称为《雇员再培训条例》。 (2)除第(3)款另有规定外，本条例适用于以1992年 年第362号法律公告修订) (c)研究提供再培训课程及附属培训计划，以协助合资格雇员掌握新的职业技能或提高其职业技能从而适应就业市场的变化，并研究 ...
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用人计划订定招募条件、规划训练课程，并共同招生培训。 二、职训中心得与用人事业单位及辖区内其它职业训练机构、学校、公(工)会、学术研究及专业人力 计于该额度范围。 (四)受训学员如符合「就业促进津贴实施办法」认定之特定对象资格者、就业保险被保险人失业者及为急难救助户、家庭暴力被害人、更生保护人身分者， ...
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、座谈会等举办事项。 十一、公共职业训练机构师资之培训、教学观摩、进修、管理事项。 十二、公共职业训练机构职业训练师资格审查及发证事项。 十三、职业训练 协助处理陈情请愿事项。 六、公职人员财产申报事项。 七、统筹办理桃园、台南职业训练中心及五区就业服务中心之政风工作。 八、其它有关政风事项。 第17 ...
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意义） 职业训练师，系指直接担任职业技能与相关知识教学之人员。 职业训练师之名称、等级资格、甄审及遴聘办法，由中央主管机关定之。 第二十五条 （ 中央主管机关会同教育主管机关定之。 第二十六条 （职业训练师之培训） 中央主管机关，得指定职业训练机构，办理职业训练师之养成训练、补充训练及进修训练。 前项 ...
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外国人受聘雇从事前条工作，除符合本标准其它规定外，仍应符合下列资格之一： 一、依专门职业及技术人员考试法规定取得证书或执业资格者。 二、取得国内外大学相 本国合格飞航驾驶员应予优先训练。 第15条 聘雇前条外国籍驾驶员之雇主，应培训本国籍驾驶员，其所聘雇外国籍驾驶员人数总和，不得超过自申请日起前七年内 ...
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障碍者职业辅导评量工具及场地，协助民间单位办理身心障碍者职业辅导评量服务及推动职业重建相关专业人员培训，特订定本要点。 二、本局所有之身心障碍者职业辅导 使用者。 (八)将职评工具复制留存者。 (九)施测者不符合借用职评工具之使用资格条件者。 八、借用单位于借用本局场地或职评工具时，若发生意外事故， ...
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、期使训练产生扩散分享、示范带动效益，以提升企业人力素质。 贰、申请资格：依法为就业保险投保并领有公司设立、营利事业登记或商业登记证明文件之 或服务业 (金融服务业、流通服务业、通讯媒体服务业、医疗保健康及照顾服务业、人才培训、人力派遣及物业管理服务业、观光及运动休闲服务业、文化创意服务业、设计服务业 ...
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或向雇主提供工作者的人，不论其是否为牟利而提供该服务； “职业训练”(vocationaltraining)包括再培训及职业辅导。 (2)凡在本条例中提述解雇某人或免除某人的 让该人获得或享用该等利益、设施或服务； (b)剥夺该人的成员资格，或更改该人作为成员的条款；或 (c)使该人遭受任何其他不利。 ...
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用人计划订定招募条件、规划训练课程，并共同招生培训。 二、职训中心得与用人事业单位及辖区内其它职业训练机构、学校、公(工)会、学术研究及专业人力 总机构及其分支机构。 (四)受训学员如符合「就业促进津贴实施办法」认定之特定对象资格者及为急难救助户、家庭暴力被害人、更生保护人身分者，其全部训练费用，由 ...
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：一身心障碍者就业服务事项。二身心障碍者职业训练事项。三身心障碍者庇护性就业事项。四身心障碍者就业促进服务专业人员培训事项。五身心障碍者就业之宣导、调查 目的、需求评估、方案目标、方案执行地点、办理时程及工作进度、服务对象人数及资格、办理方式内容及流程、专业人员配置情形、预期效益、自评指针等项目、方案 ...
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