之二分之一。 四、雇用承诺 (一)为保障就业机会，职训中心应与合作事业单位订定相关合作契约，其内容并须规定除学员中途离训或个人因素放弃外，事业单位 年度内新台币一○○万元整为上限；特定对象参训学员之训练经费不列计于该额度范围。 (四)受训学员如符合「就业促进津贴实施办法」认定之特定对象资格者、就业保险 ...
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之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 (三)新开幕厂商具新增人力需求或提供劳动条件、待遇薪资等较优事业单位列为 之二分之一。 四、雇用承诺 (一)为保障就业机会，职训中心应与合作事业单位订定相关合作契约，其内容并须规定除学员中途离训或个人因素放弃外，事业单位应 ...
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建议案应包括开发职类名称、开发理由、预期效益、就业市场人力供需状况、职类工作范围与主要工作项目等书面资料。 第7条 中央主管机关应订定技能检定规范，必要 二、未能有效维护试场秩序，致术科测试无法进行。 三、未能充分熟悉术科测试试题内容及评审标准，致无法胜任监评工作。 四、未能以认真负责态度执行监评工作 ...
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第9条) (xii)与根据本段提供的详情有关而登记主任认为有需要进一步提供的详情，并须在表格上指定的位置签署，以确认所填报的详情内容属实。(1979 通知书副本送交人事登记处处长 审裁处在接获上诉人的上诉通知书后，须在切实可行范围内尽快将通知书副本提供给人事登记处处长。 2.聆讯上诉不得耽搁 审裁处须 ...
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确定或已撤回后，再提起申诉者。 五、对非属性骚扰范围之事件，提起申诉者。 六、无具体之事实内容或不具真实姓名、服务机关及住居所者。 前项不受理 公开为原则，召开会议时，得视需要通知当事人及利害关系人到场说明。并得决议邀请与案情有关之相关人员或专家学者列席陈述说明。 第9条 本委员会应对申诉案件，作成附 ...
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的成员或有关职位的担任者，本条仍然具有效力。 第26条 大律师所作或与大律师有关的歧视 版本日期 21/11/1997 大律师 (1)任何大律师或大律师书记如就 如信纳申请具备充分理由，可发出强制令，强制令的内容可为所申请的内容或范围较狭窄的内容。 (由1998年第25号第2条修订) 第60条 第31 ...
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办理大型研讨活动或专题探讨，与业界广泛沟通并达成共识，期共同提升在职人员工作知能。 三、补助研讨活动或专题探讨内容范围： (一)训练机构训练品质之 事项」)。 4.计划主持人、工作人员之姓名、学经历及单位执行类似案件之经验与绩效等相关资料。 5.其它必要文件。 (二)申请期限： 申请单位备齐资料表件， ...
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每次各类别有四个测试数据，其中不得有超过一个之测试数据在该次能力比试之容许范围外。 第22条 中央主管机关对于第二十条申请之实验室，应审查所送文件，并经 款人员得互兼之，其专职人员应不得少于二人。 第24条 实验室管理手册记载内容应包括下列事项： 一、组织、人员及训练之事项。 二、样本处理之流程。 三 ...
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承揽、买卖、技术合作等契约之需要，须指派所聘雇外国人在中华民国境内从事第四条范围内之工作，其工作期间在九十日以下者，外国人资格不受第五条之限制。 经纪营业员证明。 第23条 外国人受聘雇于移民业务机构从事移民服务工作，其内容应为： 一、与投资移民有关之移民基金咨询、中介业务，并以保护移民者权益所必须者 ...
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系统作业，上传申请文件，并以书面文件正式行文送达本局完成申请。电子文件与书面文件内容不一致时，应退请申请单位确认修正并再次送达后，始完成申请程序。 列标准规定办理。政府补助款部分及申请单位自筹款部分，并均列入本局应执行查核范围。 (二)申请单位办理采购，如符合政府采购法第四条及相关规定之适用情形时， ...
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