应依改制前之职称及改制后等级相当之职称，订定职务对照表。 第4条 继续任用人员之升迁作业，依下列方式办理： 一、本中心应就继续任用人员改制前原适用之组织法规，依职务高低、性质及业务需要，订定升迁序列表。 二、继续任用人员升迁前条所定职务对照表内具官等职等之职务时，须具有该项职务之公务人员任用资格，并 ...
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第二科 (一)关于综合性公务人员人事制度之研究建议事项。 (二)关于综合性公务人员人事法规之研究建议事项。 (三)关于一般人事法律案件之拟议事项。 (四)关于考试院考察 法令之制(订)定、修正及废止案件之会核事项。 四、关于出席各种法规审查及研究会议事项。 五、关于业务研究改进之咨询及建议事项。 六、 ...
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请领者，受补助者应缴回。 第19条 核准补助案，其执行地点须符合消防法规之消防安全设备之规定，始得执行。 第20条 补助案开始执行后三十日内，受 促进身心障碍者就业之使用。 第32条 补助案执行期间，主管机关得派员实施不定期之行政督导，并得依补助案之性质，邀请专家学者实施专业督导；其督导结果，得作为 ...
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之收支保管及运用，依本法及本办法之规定；本法及本办法未规定者，适用其它法规之规定。 第2条 本办法之主管机关为本府劳工局，其权责如下： 一身心 规定劳工主管机关及本办法所定之主管机关应执行事项。 二管理及运用就业基金之行政费用。 三其它有关身心障碍者就业促进及权益保障事项。 第9条 就业基金资金得作 ...
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第七条第五项规定，备具书状叙明理由向保训会申请回避者，准用行政程序法第三十三条规定办理。 对保训会办理保障事件人员之申请回避，由主任委员决定；对 依序分案送请专任委员初审。 专任委员于详阅卷证、研析事实及应行适用之法规后，核提初审意见，供保障事件审查会(以下简称审查会)审查。 保训会承办单位应按审查会 ...
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除公务人员、教育人员及军职人员外，依本办法之规定，本办法未规定者，适用其它法规之规定。 第2条 本办法之主管机关为本府，执行机关为本府劳工局。 第 协调。 前项协调，应于受理申诉书后三十日内召开。 第一项参与调查或协调事务之人员有行政程序法第三十二条各款情形之一者，应自行回避。 第7条 本府实施调查时 ...
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。前项分组成员不得少于三人。 五、查核、评鉴小组成员在查核、评鉴程序中有行政程序法第三十二条所定各款情形之一者，应行回避。 六、殡葬设施查核项目 执照等相关文件。 （二）经营管理。 （三）殡葬设施及空气污染防制设施是否符合环保法规。 （四）其它依法应设置之设施。 七、殡葬设施评鉴项目如下： （一）组织 ...
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