团体(不论其属法人团体或并非法人团体)无权在会议上由既不是其高级人员亦不是其雇员的人代表。 (4)凡主持会议的人─ (a)认为某事项不能够藉调解解决； (b)已努力藉调解解决该事项，但不成功；或 (c)认为以该事项的性质而论，应交由委员会处理，他须将该事项交由委员会处理，并同时提交一份关于对该事项 ...
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，并通知劳资争议当事人。 调整事项之劳资争议，经当事人双方同意，得不经调解，径付仲裁。 第25条 (仲裁申请书之提出) 调整事项之劳资争议，当事人申请仲裁 或性质不适于强制执行者。 三、依其它法律不得为强制执行者。 四、违反本法调解、仲裁之规定者。 第39条 (驳回强制执行声请之效力) 强制执行之声请 ...
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人士之雇佣或不雇佣或与其雇佣之各项条件，或影响其就业之条件有关者。 第二部 调解 第三条 在劳资纠纷发生或预示即将发生时，处长为谋求解决此宗纠纷得－－ ）经考虑该劳资纠纷之全部情况后，认为停止或推迟工业行动，系有助于藉谈判、调解、仲裁或委任调查委员会而解决该纠纷者。 （2）凡根据本条规定而发出之命令 ...
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6)在本条中，“答辩人”(respondent)包括将会成为答辩人的人。 第62条 以调解方式提供协助 版本日期 21/11/1997 (1)任何人可向委员会提出书面申诉，指称另 等调解的目的而举行的会议中所说的话或所做的事)的证据，除得该人同意外，不得在根据本条例进行的法律程序中获接纳为证据。 (7 ...
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单位歇业，未办理歇业登记，且有积欠劳工工资、资遣费或退休金等情事，经调解或协调后，地方主管机关得应劳工之请求核发歇业事实之证明文件。分支机构有注销 ）事业单位之厂场或主要营业器具因故无法运作之日。 （五）劳工集体申请劳资争议调解之日。 九、经济部加工出口区及国科会科学工业园区，其事业单位歇业事实之认定 ...
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： (一)受理求职者或受雇者提出遭受就业歧视之申诉案件，得以协调、调解等方式消除歧视。 (二)对于无法以调解方式消除歧视之申诉案件，提出有关就业歧视认定之意见或消除歧视之建议 ...
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公职人员 版本日期 30/06/1997 附表所载的公职人员现予指明，以便施行《婚姻制度改革条例》(第178章)第Ⅴ部。 附表条 附表 版本日期 30/06/1997 1.调解主任 2助理调解主任...
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理、监事及会员代表大会代表、工会发起人或筹备人遭不当解雇，经依劳资争议处理法调解不成立者。 第5条 律师费补助标准如下： 一、劳工个别申请者，每一审最高补助新 时，应检具下列文件： 一、申请书。 二、起诉状影本。 三、劳资争议调解(协调)纪录影本。 四、全户综合所得税免纳税证明文件影本、村(里)长出具 ...
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申请诉讼补助之劳工，其所涉及大量解雇之争议，应先经当地劳工行政主管机关协调或调解。 第5条 申请诉讼补助案件，显无理由或显无实益者，不予补助。 第6条 金额。 第9条 申请诉讼补助，应检具申请书、相关收据与证明文件、劳资争议协调或调解纪录影本及下列各款之一之文件。 一、第一审：起诉状或答辩书状影本。 ...
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求职人资料之保密） 就业服务机构及其人员，对雇主与求职人员之资料，除推介就业之必要外，不得对外公开。 第十条 （不得推介求职人工作之情形） 在劳资争议调解、仲裁或依法罢工期间，就业服务机构不得推介求职人至有劳资争议之场所工作。 第十一条 （奖励与表扬） 主管机关对推动国民就业有卓越贡献者，应予奖励与 ...
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