有下列情形之一者，主管机关应通知限期改正，届期未改正者，撤销或废止其许可： 一、违反法令者。 二、业务经营方针与设立目的不符者。 三、财务收支未取合法之 环境、营运机具等设施设备。 二、房屋租金及修缮费用。 三、人事费。 四、行政费。 第15条 依前条规定申请奖(补)助者，应分别检具下列文件向直辖市、 ...
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用途说明。 (四)消防及建筑管理之核可文件影本。 (五)专业及行政人员名册。 (六)筹设许可及营运计划书影本。 (七)其它经主管机关指定者。 前项第五 工场有下列情形之一者，通知限期改正，届期未改正者，撤销或废止其许可： (一)违反法令者。 (二)业务经营方针与设立目的不符者。 (三)财务收支未取得 ...
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外籍营造工。 七、雇主应检附下列文件，向本会职业训练局申请核发招募许可： (一)申请书。 (二)申请人之公司负责人之国民身分证、公司登记、商业登记证明、工厂 》 (七)建筑执照影本一份。 (八)当地直辖市、县(市)政府开具之雇主无违反相关劳工行政法令规定证明书正本。《自开立日起二个月内为有效期限》 ( ...
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条修订) (2)第19、20、21、31、49(3)及50(3)条，在行政长官藉宪报文告就此等条文而指定的生效日期前，不得实施。 (由2000 5条修订) (由1988年第87号第31、33及35条修订) 第50条 违反本条例的某些条文即为罪行以及有关的罚则 版本日期 30/06/1997 附注： 第 ...
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身心障碍者就业之使用。 第32条 补助案执行期间，主管机关得派员实施不定期之行政督导，并得依补助案之性质，邀请专家学者实施专业督导；其督导结果，得作为 相关业务被撤销许可或会址迁出本市时，应即报请主管机关终止补助案，办理核销，缴回剩余补助款，并将其服务对象转介至相关机构、团体继续服务。违反前项规定者， ...
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；及 (b)该雇员─ (i)不受任何逗留条件(逗留期限除外)所规限；及 (ii)没有违反任何逗留期限；(由1997年第5号第3条增补) “身分证”(identitycard)指《人事登记 接获经主席签署的再培训局帐目报表后的4个月内，或在行政长官所定的较长期限内，须在切实可行的范围内尽快审计根据第10 ...
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委托或补助办理相关训练，推介就业等总体绩效优良者。 (六)申请单位为经登记或许可之职业训练机构。 (七)承办训练单位需具备办理各该训练项目之合格场地、设施、 、语文、体育活动、艺术、民俗、休闲及有争议之训练(如涉及医疗行为，违反善良风俗习惯)，或课程与就业目标直接关联性不显著之训练学习活动，均不予受理 ...
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