c)其职位被取消； (d)遭迫令退休，而该迫令退休是为利便改善其所属部门的组织，藉以提高工作效率或更符合经济效益者； (e)行政长官信纳有关的 (7B)根据第(7A)款作出指定的人员，可随时以书面通知公务员事务局局长，将指定撤销。(由1993年第3号第27条增补。由1997年第362号法律公告修订) ...
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所提述的通告而定。 (5)选择权一经根据第(1)或(3)款行使，即不可撤销。 第9条 人员何时当作已选择退休金利益 版本日期 30/06/1997 具有资格根据第 退休；及(ii)须于根据第(i)段退休前，按公务员事务局局长或有关的部门首长(视属何情况而定)所指明的通知期，向公务员事务局局长(如该附表 ...
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职位取消而须退休者；或(1980年第123号法律公告) (d)人员必须是由于所属部门改组以节省开支或提高工作效率而须退休者；或(1988年第352号法律公告) 的人员，可随时藉给予公务员事务局局长的书面通知而将其所作的指定撤销。(1993年第3号第33条；1997年第362号法律公告) (1A)如人员 ...
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个月的雇用机会，并在期满后决定是否继续雇用该名身心障碍者。 三、雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作技巧、协助适应工作环境与建立 审核之重点详如附表六。 拾肆、如经查获雇主有申领不实情事，就服中心得撤销或废止其补助，雇主除不得再申请本计画之补助外，并应缴回已领取之 ...
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月的雇用机会，并在期满后决定是否继续雇用该名身心障碍者。 (三)雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作技巧、协助适应工作环境与 情节追回已补助之经费。 十五、如经查获雇主有申领不实情事，就服中心得撤销或废止其补助，雇主除不得再申请本要点之补助外，并应缴回已领取之补助款 ...
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