1)款均适用。 (3)本条不适用于被第8条定为违法的歧视。 第40条 间接获得或享用利益等 版本日期 21/11/1997 (1)在本条例中提述由任何人让他人 的答覆(不论是否采用第(1)款所指的表格)在有关法律程序中可获接纳为证据； (b)区域法院如觉得答辩人故意以及在无合理辩解下没有在合理期间内答 ...
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权利。 (3) 凡雇主因没有以不少于最低工资率计算的工资支付予任何工人而被定罪，则如拟提出证据的通知已连同传票、手令或申诉一并送达，即可提出证据，证明 或见习生而行政长官会同行政会议所订定的最低工资率对他适用，则其雇主直接或间接从他、或代表他或因为他而收取任何款项作为额外费用，均不合法∶ (由2000 ...
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可作出以下的所有或任何事情─ (a) 检取他合理地相信属违反本条例的证据的任何物品； (b) 对在该处所发现的任何作业装置或物质进行测试或检验 遵从有关规定或履行有关责任是切实可行或合理地切实可行的。 第36条 可作为证据的陈述书 版本日期： 30/06/1997 (1) 在就违反本条例的罪行而进行的 ...
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就本条例而言，如有2名雇主而─ (a) 其中一名雇主是一间公司并受另一名雇主(直接或间接)控制；或 (b) 该2名雇主是公司并受第三者(直接或间接)控制， 代表性证明书须就指明的目的而言，为该职工会或职工会组合具有代表性的不可推翻的证据，而拒绝发给、撤回或取消该证明书，就该指明的目的而言，须为该职工 ...
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