(c)任何作为是合理地拟向具有家庭岗位或具有某家庭岗位的人士提供不论是直接或间接的资助、利益或活动安排，以迎合他们─ (i)在就业、教育、福利或会社 答辩人的答覆(不论是否采用第(1)款所指的表格)在有关法律程序中可获接纳为证据； (b)区域法院如觉得答辩人故意以及在无合理辩解下没有在合理期间内答覆 ...
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的权利。 (3) 凡雇主因没有以不少于最低工资率计算的工资支付予任何工人而被定罪，则如拟提出证据的通知已连同传票、手令或申诉一并送达，即可提出证据，证明 学徒或见习生而行政长官会同行政会议所订定的最低工资率对他适用，则其雇主直接或间接从他、或代表他或因为他而收取任何款项作为额外费用，均不合法∶ (由 ...
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副本；及 (b) 如合理地相信该等纪录或陈述书是违反本条例的罪行的证据，则可带走和保留该等纪录或陈述书，直至已就该罪行而进行的法律程序进行聆 阻止另一人协助职业安全主任根据本条例行使或执行职业安全主任的职能；或 (d) 直接或间接地恐吓或威胁正在根据本条例行使或执行职业安全主任的职能的职业安全主任或 ...
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(2) 就本条例而言，如有2名雇主而─ (a) 其中一名雇主是一间公司并受另一名雇主(直接或间接)控制；或 (b) 该2名雇主是公司并受第三者(直接或间接 代表性证明书须就指明的目的而言，为该职工会或职工会组合具有代表性的不可推翻的证据，而拒绝发给、撤回或取消该证明书，就该指明的目的而言，须为该职工 ...
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