经营补助计划变更申请表(格式如附件四)详述理由，陈报本会核准后方得办理。本会为审核申请变更之计划，得要求受补助单位召开说明会。 四、访查与督导： 受补助单位，本会将不定期予以公开表扬，或邀请客家电视台等媒体制作专辑播出，并纳入下年度本会推动客家文化设施活化经营补助计划核定补助额度之参考依据。 (二) ...
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中华民国九十四年十月十九日教育部台中(二)字第0940134880C号令订定发布全文10点；并自九十四年十月十九日生效。 一、教育部(以下称本部)为提升师资培育水准 实施后，已核定之专门课程学分表有修正者，应检具修正理由、修正之专门课程规划说明及修正对照表，连同原核定之文件于当年十一月十五日前或四月 ...
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自审教师资格，均由学校先行调查处理，就检举人所提相关疑点进行充分了解，并于认定后作出说明。但未经本部授权自审教师资格之学校，如相关案件尚在本部办理被检举教师 常委汇提学审会常会审议。经确定抄袭成立后，由常委综合相关结论做成认定之理由，并函复送审学校及副知各大专校院。抄袭案一经成立，不因抄袭人提出申诉或 ...
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条 主办单位接获选手异议书面资料后，应即交技术争议审议委员会处理。并由争议审议委员口头说明处理结果，对处理结果仍有异议时，应于十五日内将处理结果以书面 类为表演赛时，奖助学金减半发给。 成绩在八十分以上者发给奖状乙帧。 选手无正当理由而未参加颁奖闭幕典礼者，第一项之奖助学金，以自愿弃权论。 第52条 ...
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另行推选董事一人为会议主席。 经现任董事三分之一以上，以书面提出会议目的及召集理由，请求召集董事会议时，董事长须自受请求之日起十日内召集之；逾期不为 讨论事项，如涉及董事或董事长本身利害关系时，该董事或董事长除必要之说明外，应行回避，并不得参与该案之表决。 前项规定于董事长选举及董事任满改选时不适用之 ...
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申诫、记过等奖惩，均须有正式人事命令(核定书)，记过惩处人事命令应备有事由，并附记不服惩处决定之救济方法、期限及受理机关。为求慎重及避免浮滥，奖惩应 内以书面为之；必要时得延长十日，并通知申诉人。 4.受理申诉机关对不予受理之申诉案件，须向申诉人说明不予受理之理由。 5.申诉案件于结案后，相关资料应予 ...
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之相关事项，应明确叙明，必要时应以黑体字特别标注或举例详予说明，以提醒考生注意并避免误解。 (五)各校简章及学则应载明所缴在职身分及经历、年资证明， 权之保障，不得采短期密集授课。 (六)境外设班之计画书内容应详细叙明申请理由、教学场地现况(含学生人数、师资、图仪设备、空间规划)、课程规划、招生资格及 ...
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董事长召集，并为主席。 经现任董事三分之一以上，以书面提出会议目的及召集理由，请示召集董事会议时，董事长须自受请求之日起十日内召集之；逾期不为召集之 讨论事项，如涉及董事或董事长本身利害关系时，该董事或董事长除必要之说明外，应行回避，并不得参与该案之表决。 第二十九条 （董事辞职之拟制） 主管教育行政 ...
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应给予当事人陈述及申辩之机会。 本馆作成解聘之决定后，应于十日内以书面附具理由通知当事人。应予解聘人员，自确定之日起执行。 二十二、专业人员升等依下列 学者专家有关专门著作之审查意见者，得请求说明之。但以一次为限。 二十九、凡经送审通过之著作，一律存本馆图书室典藏并公开陈览，以促进学术研究及信息公开化 ...
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变更申请表(格式如附件一)详述理由，报本会核准。 四、访查与督导： ﹙一﹚本会得视实际需要，派员实地访查或邀请受补助学校到本会说明。 ﹙二﹚访查人员由 。 (三)若工作进度已严重落后，明显无法于申请年度完成者，本会得取消补助资格，并视情节轻重追回全部或部分已拨付款项。 六、本要点陈奉核定后实施，修正时 ...
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