之。其延长期间自第一次请延长病假之首日起算，二年内合并计算不得超过一年。但销假上班一年以上者，其延长病假得重行起算。请假日数列为年终考核依据 支薪；惟应配合各校需求上班，得以实际上班日数支给工资。 (四)厨工于寒暑假期间请特别休假，以实际休假日数支给工资。 (五)每年五月一日劳动节如遇上班日另支给一日 ...
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劳动基准法及其有关规定已有者，则另依其规定办理。 前项规定，自中华民国九十年一月一日起施行。 第27条 纪念日、劳动节日及其它由中央主管机关规定应放假之日， 依法令规定应给公假者，工资照给，其假期视实际需要定之。 第33条 （删除） 第34条 （删除） 第35条 工友休假年资之计算，除劳动基准法及其它 ...
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或辅导费用。 六、学校办理本班，应选择行业经营稳定、合法立案、开业满三年以上，有心培养该行业人力之建教合作机构办理之。 七、学校对于拟参与阶梯式建教合作 训练应发给之津贴，依劳动基准法第二十四条规定之延长工时工资标准计算。 (六)有关训练时间、休息、休假及职业灾害补偿事项，依劳动基准法第六十九条规定 ...
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，始得参与轮调式建教合作教育： (一)需经登记核准设立有案(于招生前一年的九月底之前取得营利事业登记证) (二)具有该科训练或实习设备。 (三)参加劳工保险。 应发给之津贴，依劳动基准法第二十四条规定之延长工时工资标准计算。 (六)有关训练时间、休息、休假及职业灾害补偿事项，依劳动基准法第六十九条规定 ...
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