员工，年资衔接，具有证明文件者。 第36条 工友工资应按规定支给之，除法令另有规定外，均自报到之日起支，离职之日停支。 第37条 工友之工饷， 谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 未依第一项规定期间预告而终止劳动契约者，应给付预告期间之工资。 第 ...
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，得以同级研究生名义按月给付奖助金或研究助学金。 (二)临时工按日或按时支给临时工资，由执行机构按工作性质核实支给。 (三)专任助理人员之人事费得按工作酬金核 预为说明。 八、不适用劳动基准法之执行机构，应比照各机关学校聘雇人员离职储金给与办法之规定，于专任助理人员约用期间，每月按月支工作酬金提存离职 ...
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资遣之工友(含技工)，最高得一次加发7个月饷给之慰助金(含1个月预告工资)，并自办理项目精简起始日起，每延后1个月退休或资遣者，减发1个 学校业务调整而精简、整并、改隶、改制或裁撤，依相关法令规定办理退休(职)、资遣或离职，支领加发给与者，不再适用项目精简加发优惠之规定。 八、保险年资损失补偿： (一 ...
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，申请下列各项补助经费： (一)业务费： 1.研究人力费： (1)含专、兼任助理酬金及临时工资，依本会补助专题研究计划助理人员约用注意事项规定办理。但经本会核定执行 在此限。 支领研究主持费者，于研究计划执行期间，因赴国外短期研究、离职转任非本会补助机构或退休等因素，致无法执行研究计划时，申请机构应即 ...
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