支持人员专心服务，以提升教育品质。 (二)建立公正客观的代理教师或教学支持人员服务绩效考核制度，裁汰不适任之代理教师或教学支持人员。 二、考评对象：本县 不力或重大过失经依前项考评确定者，应予解聘或免职。 四、考评要项及标准：详见考评表(如附件)。 五、考评方式： (一)各校代理教师或教学支持人员之 ...
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记一大过者，增减其总分九分，超过一百分者，仍以一百分计。 十三、年度工作绩效考核结果，依下列规定办理： (一)甲等：作为聘(雇)用及调薪之参考。 (二)乙等： ；续聘者，则依规定办理续约事宜。 十七、约聘雇人员于工作期间之奖惩标准，得比照公务人员考绩法等相关规定办理。 十八、有下列情形之一者，经本会甄 ...
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列前条第一项第二款以上。 第6条 教师之平时考核，应随时根据具体事实，详加记录，如有合于奖惩标准之事迹，并应予以奖励或惩处。奖励分嘉奖 (一)课业编排得当，课程调配妥善，经实施确具成效。 (二)进行课程研发，有具体绩效，在校内进行分享。 (三)编撰教材、自制教具或教学媒体，成绩优良。 (四)教学优良 ...
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纪录、教练及选手名册。 3赛前训练计画(含详细训练时间、地点、训练内容、预期绩效)。 (二)赛前国外移地训练： 1中华奥委会核备之参赛计画及公文。 2国 )及礼品会宴等费用。 亚奥运运动团体执行前项经费时，得依本会所订相关参考标准办理。 第14条 亚奥运运动团体应于每年六月三十日及十二月十五日前，依第 ...
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内容： 各机关就服务标准、主管参与提升为民服务情形、申办案件(服务项目)作业程序、民众抱怨(陈情)之处理、延伸服务据点，结合社会资源、完善服务环境 奖初审时评定成绩尚待改进之机关(构)。 (3)各机关(构)为民服务自我考核绩效欠佳之机关(构)。 (4)各传播媒体报导舆情反应服务品质欠佳之机关(构)， ...
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作为升迁考核及年终考绩(核)之参考依据。 (3)得召开公文时效管制会议或座谈，邀集各单位副主管或收发人员参加，共同检讨改进文书处理流程。 (4)依时效标准 维护相关同仁。 (2)比照第三点及其单位内部规定办理奖励，并以其全年度之绩效表现及服务态度为审查依据，由秘书室统筹办理推荐。 (二)有下列情事之一 ...
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用标准： 各用途别科目支给标准请依「中央政府各机关执行单位预算有关用途别科目应行注意事项」规定及其它有关规定办理。 四、绩效指针项目及比例(资料计算期间为 ，经费之执行率并列为嗣后年度核列相关奖助经费之参考。 九、奖助成效考核： (一)受奖助学校应于奖助年度七月三十一日及翌年一月三十一日前，依本部规定 ...
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内容、预期绩效、经费预算)。 第17条 依本章节申请补助之其它规定事项如下： 一、在本职服务单位办理留职停薪之培训教练，其教练费依第十四条标准或依 需经费，项目办理。 七、参加国际(含亚洲)性运动竞赛赛前培训训练期间之管理及督导考核事宜，应配合本会政策及相关规定办理。 第18条 本章节之补助对象为： ...
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之追踪、管制、考核事项。 四、关于工作简化及为民服务之推行事项。 五、关于公文收发及档案管理事项。 六、关于公文列管、查催及办理绩效分析填报事项。 文化信息体系之整体规划、协调、推动、辅导及管理事项。 二、关于文化体系信息作业标准规范之研订及推展事项。 三、关于艺文创作流通及数字化之规划与应用事项。 ...
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予全额补助外，各项申请计划以部分补助为原则；对于业务推展绩效卓著之机构，并得优予补助。 (二)本部补助经费项目之编列标准及支用限制等，悉依「中央政府各机关单位预算执行要点」及中央预算补助标准相关规定办理。 七、申请及审查作业： (一)申请程序： 各单位办理社区学习活动，应拟订周详计划 ...
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