五、管理依据： (一)驻外机构应参照驻在国劳工法令，谘商驻在国劳工法律师或法律顾问，订定「雇员雇用办法摘要表」(参见附件 1)及「雇用契约书」(参见 应留卷存查。 (二)平时考核期间，倘有重大过失事项，应即循当地劳工法令规定程序予以解雇。 (三)雇员年终考核，指自雇用月起至年终雇用满一年，且雇用契约 ...
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、雇主提供济助，或保险公司提供理赔。 (四)提供医师、医院、葬仪社、律师、公证人或专业翻译人员之参考名单。 (五)其它必要之协助。 五、驻外馆 。 十、驻外馆处处理紧急困难事件时，不提供下列协助： (一)干涉外国司法程序。 (二)提供涉及司法事件之法律意见。 (三)担任司法事件之代理人或代为出庭。 ( ...
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