雇主依法制定的内部劳动制度从事完成具体工作，作为另一方的雇主依据劳动成果付给职工相应的报酬；双方根据法规和集体合同、协议规定的保障劳动条件而应相互承担 集体合同确定的停工补贴标准，应是该职工基本工资的60％或以上，不得低于最低工资标准以下。 56.3.因职工错误造成停工的，则不予补贴。 56.4.停工 ...
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、组织结构、行政费用的数量； 3）贷款支出可能出现损失的保障基金外，建立其它基金，并确定使用制度； 4）同银行执行经理签订聘用合同加以任命，监督其 任命自己的工作人员或其它人员，作为领导规定特别规章银行的全权代表。 2、全权代表的工资由蒙古银行确定。 3、全权代表在自己的活动中，应遵循法律规定和已制定 ...
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