部或市重点科研项目的主要承担者。6、承担盛市重大工程(项目)的主要技术工作，业绩突出者。 四、选拔程序(一)学术和技术带头人的选拔与培养工作由市人事局负责组织实施 ，由市政府颁发《新余市学术和技术带头人证书》。2、建立学术和技术带头人绩效考核制度。考核内容为德、能、勤、绩四个方面，根据任期内确定的工作 ...
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，把立足点放在服务和监督上。企业单位领导班子要致力于国有资产保值增值，不断提高经营业绩，把企业做强、做大。事业单位领导班子要致力于完善管理机制和运行机制， ，提高他们开展党务工作的能力和水平。建立对党支部书记“两手抓、两手都要硬”的考核制度。行政领导干部是党员的，在给分管单位、联系单位部署工作时，也要 ...
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合法性审核。(四)建立健全对村级事务、村干部的民主监督机制1、村级事务公开制度坚持“公开是原则、不公开是例外”的要求，明确村级事务中党务、村务、 及时整改工作中出现的问题。要把村级民主政治建设工作纳入乡镇(街道)领导干部业绩考核内容，实行目标管理，加大奖惩力度，确保工作落到实处、收到实效。 2005年 ...
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。在改革开放和现代化建设中，基层党组织团结带领群众开拓创新，艰苦奋斗，创造了新的业绩。许许多多共产党员在急、难、险、重的任务面前和关键时刻，冲在前面，舍己为人 党委集体讨论决定。多数群众不拥护的，不应提拔。完善领导干部考核制度，并与升降、奖惩制度相衔接。要全面考核干部的德、能、勤、绩，注重考核工作实绩 ...
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国有资产管理机构，对本级国有资本依法履行出资人职责。建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系，积极探索国有资产监管和经营的有效形式，完善授权经营 为征地农民办理社会保障等多种补偿方式，保障农民合法权益。全面推进集体林权制度改革，明晰所有权，放活经营权，落实处置权，确保收益权，规范流转权，建立健全 ...
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检查企业的基本情况；(二)企业财务以及经营管理情况评价；(三)企业负责人的经营管理业绩评价以及奖惩、任免建议；(四)企业存在的问题及处理建议；(五)市国资委要求报告 监督检查业务、遵守法律、法规、规章、制度等情况进行全面考核。考核采取日常考核与定期考核相结合的办法。定期考核于每年年末或下一年初进行。市 ...
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使命感。积极创造条件，帮助党员提高业务素质和工作能力，为党员立足本职工作创一流业绩、实现岗位成才提供服务。结合纪念“七一”活动，组织开展党课教育、党日活动 入党积极分子、预备党员实行动态管理和严格考核。推行发展党员票决制，完善发展党员公示制，建立发展党员工作责任追究制度，切实把好党员“入口关”。注意在 ...
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办理工作的有关要求。其次要把办理工作摆上本单位的重要议事日程，健全办理工作制度，明确办理工作责任，精心研究，周密部署，制定切实可行的办理工作方案，认真落实 列入本单位工作的考核范围，作为评价有关处室和工作人员工作业绩的一项依据。市府办公厅作为市政府的综合督查部门，将建立必要的督查考评制度，在日常工作中 ...
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。机关应结合工作实际建立科学、量化、可操作性强的效能考评制度，将效能考评与年度考核相结合，作为业绩评定、奖惩和选拔任用的重要依据。第三章工作要求第 办结的质量。第二十二条机关及其工作人员应当爱岗敬业，严格遵守各项规章和管理制度，认真落实文明服务规范，健全各种便民、利民的服务措施，严禁“四难”现象，为 ...
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联席会议，对村委会成员作出分工，合理设置下属工作委员会，建立健全村务公开民主管理等各项制度；原村委会应当于10日内将办公场所、办公用具、集体财务帐目、固定资产、 质量、保进度、保效果的“三包三保”工作责任制，把换届选举工作作为考核党员领导干部工作业绩重要内容。对选举工作搞得好的单位和个人，要给予表扬和 ...
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