聘人员。(九)公示拟聘人员名单。(十)签订聘用合同,办理聘用手续。第十一条事业单位公开招聘工作人员分为定期招聘与不定期招聘两种形式。政府人事 应聘人员报名时,须填写《应聘人员报名登记表》。报名及资格初审工作结束后,用人单位应填写《应聘人员考试报名汇总表》,连同《应聘人员报名登记表》分别报送用人单位主管 ...
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被考核者的人事档案;应届毕业生由学校提交学生的现实表现及鉴定;(四)用人单位和主管部门领导班子成员及考核小组成员结合调查了解的情况对考核对象进行量化测评。测评 工作和户口关系调入的有关手续。第二十四条新招考的事业单位工作人员与用人单位按协商、自愿原则签定聘用合同,聘期为三至五年,其中试用期为三至六个月 ...
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明确岗位职责、任务和所需的专业层次,采取聘用、兼职、调入等形式进行;也可在市人才市场通过面试实行公开招聘。事业单位主管部门另有规定者也可按其主管部门规定 根据调入单位的实际情况,在不低于原工资待遇的前提下,由调入单位与引进人员自行商定,并通过合同加以明确。原工资作为档案工资,不影响正常的工资调整。(三 ...
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条第十七条 工会帮助指导职工与企业、事业单位在平等协商的基础上签订劳动合同、聘用合同,依法对劳动合同、聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止以及 意见。工会应当监督、检查职工代表大会或者职工大会决议的执行,发现问题应当向企业、事业行政方面提出意见和建议,并报告上级工会。第二十三条 属于各级财政拨款和统 ...
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的原则,平等竞争,择优聘任,实行合同管理。第十条县(区、市)教育行政部门及学校应根据山西省人事厅转发国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法及其实施意见的通知 解聘;考核不合格被调整岗位的,相应改变其岗位工资及有关待遇,并对其聘用合同作相应变更。第八章工资待遇第二十七条建立健全中小学教师工资、艰苦边远 ...
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;经营外汇业务的银行可以对开发区内企业开办现汇抵押、人民币贷款业务。开发区内企业事业单位的各项保险,应向中国境内的保险公司或其他保险机构投保。第三十 劳动人事部门代为招收、聘用。第三十六条开发区内企业职工,实行劳动合同制(专业技术人员和经营管理人员实行聘任制),企业必须与职工签订书面劳动合同。工会有权 ...
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本办法适用于本市行政区域内发生的下列人事争议:(一)国家机关与工勤人员之间因履行聘用合同发生的争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用 。第三十三条当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向单位所在区市人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。第三十四条当事人 ...
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职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项。(四)依法选举、罢免、聘用、解聘企业高级管理人员;依照企业章程选举、罢免、更换参加集体协商的职工代表 可以延长至任期期满。除法律、法规规定的情形外,企业、事业单位以及其他组织不得变更或者解除其劳动合同。第四章组织制度第二十二条100人以下的企业 ...
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文件,或者对经纪的商品及服务做引人误解的虚假宣传;(三)索取、收受合同约定以外的酬金或者其他财物,或者利用执业便利谋取其他不正当利益;(四)采取隐瞒 十八条凡是经审查确定被列入向社会公示名单的中介机构和执业人员,政府部门、事业单位、国有企业和国有控股企业三年内不得委托其从事中介业务。第二十九条中介机构 ...
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可以委托经批准的职业中介组织依据有关规定代为招收、聘用。第十七条开发区内企业职工实行劳动合同制,企业必须与职工签订劳动合同,有条件的企业应签订集体合同。 公益事业,可以按规定安排其农村的亲属在其投资的企业事业单位中就业,户口迁入开发区。第三十三条设在开发区的台湾同胞投资企业,可享受本条例规定的优惠待遇 ...
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