经费使用情况；听取企业经营方面的重大问题、制订重要规章制度的情况以及实行厂务公开及集体合同履行等情况的报告，并提出意见和建议。企业拟订的职务消费管理 职权内容。由于中央企业的产权结构、组织构架差异比较大，职代会的职权内容可以有所不同，但都应坚持企业重要事项必须提请职代会审议；涉及职工切身利益的重大事项 ...
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三分之二以上村民代表的同意，并报乡(镇)人民政府批准，可以采取公开竞价招标等方式承包。其承包合同应当约定双方的权利义务、承包期限和违约责任等。在 草原行政主管部门接到市、县草原系行政主管部门审核意见后应当在二十日内作出是否许可的决定。草种经营者凭草种经营许可证向工商行政管理部门申请办理营业执照或者变更 ...
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气象主管部门提出申请，省气象主管部门应当自收到申请之日起30日内作出是否批准的决定。决定批准的，向申请人出具批准文件，决定不予批准的，应当 ，应当提供以下材料：(一)工商营业执照；(二)使用单位证明；(三)易制毒化学品购销合同或者相关证明；(四)办证人的居民身份证复印件；(五)其他依法需要提供的材料。 ...
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本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的 进行，是否准许，由仲裁庭决定；仲裁庭也可以自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行。第五章开庭和裁决第二十九条仲裁应当公开开庭进行。涉及国家秘密、商业秘密或者 ...
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与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用（聘任）合同发生的争议;（三）依照相关法律、法规、规章规定可以处理的人才流动争议和其他人事争议。第三条 三十一条符合下列情形之一的,应当中止仲裁:（一）当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加仲裁的;（二）当事人丧失行为能力,尚未确定法定代理人的;（三）一方当事人因 ...
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的人事行政部门提出书面申请。人事行政部门应当在收到申请之日起十五日内，作出是否批准的决定。不予批准的，向申请单位说明理由。第二十五条人才交流会的 而发生争议的，应当按照法律、法规规定或者合同的约定处理。没有规定或者约定的，当事人双方可以协商解决，也可以向人事行政部门申请调解处理。当事人向人事行政部门 ...
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办法第一条为规范国有土地使用权出让行为，优化土地资源和土地资产配置，建立公开、公平、公正的土地使用制度，根据《中华人民共和国城市房地产管理法》、《 公布出让结果，不得向受让人收取费用。第二十五条受让人依照《国有土地使用权出让合同》的约定付清全部国有土地使用权出让金后，应当依法申请办理土地登记，领取国有 ...
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，年龄可适当放宽）；（八）符合招考主管机关批准的其他条件。第十一条公开招考事业单位工作人员，原则上面向市内招考；市内人才紧缺的职位，可面向市外招考 其中试用期为三至六个月。试用期考核不合格者，终止合同，解除聘用关系。聘用期满，职位需要，本人愿意，考核合格的，可以续聘。试用期和聘期的考核由各用人单位参照 ...
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违反国家和省有关价格管理的规定。第二十九条 未经委托人同意，检验机构不得擅自公开检验报告或者其数据、结果。 检验机构及其工作人员应当依法保守在检验服务过程中知悉 询问检验活动的有关情况； （三）查阅、复制检验档案、合同、发票、账簿以及其他有关资料；必要时，可以依法予以登记保存。第四十四条 在监督检查中 ...
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