法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难,依法裁减人员的。原固定职工因前款第(四)项被解除劳动合同的,应加发不高于六个月工资的经济补偿金。 元以上5000元以下罚款;对劳动者造成损害的,用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。第二十四条劳动者违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的,应对用人单位赔偿 ...
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单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第六条任何组织和个人对违反劳动法律、法规的行为,有权向劳动监察组织举报和控告,并依法受到保护。第二章劳动监察 、聘用劳动者的情况;(三)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况;(四)用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物(含有关证件) ...
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当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的;第十五条用人单位违反社会保险规定,有下列情形之一的,责令其限期依法 依法追究刑事责任。第十七条违反规定给不符合离休、退休条件的人员办理离休、退休手续的,责令改正;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 ...
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居民最低生活保障条件的,可向户籍所在地提出申请按规定享受城市居民最低生活保障待遇。第三十四条对已与原企业终止、解除劳动关系、尚未实现再就业的人员, 人员人事档案移交市人才交流中心管理;离休人员档案移交主管部门管理;县处级干部档案,由市委组织部管理。第四十一条解除劳动合同的职工、人事档案要进行清理登记, ...
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、副主席、经费审查委员会主任任职期间的待遇按照国家和省有关规定执行。工会委员会和经费审查委员会应当对下级离任的工会主席进行离任审计,并将审计结果在一定范围 职工处分,或者单方解除劳动合同、聘用合同的,应当将事实和法律依据提前15日以书面形式通知本单位工会,征求工会意见。工会发现用人单位违反法律、法规和 ...
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职工特殊利益的问题时,必须听取工会女职工委员会或者女职工委员的意见;(五)对非公有制经济组织提前解除职工劳动合同,处分职工不适当的,应当提出意见;(六)参与对 、殴打等侵犯职工合法权益的行为。第十四条违反本规定,依照《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规的规定予以处罚。关联法规:全国人大法律(1)条 ...
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为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位按照《江西省实施若干规定》支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业 被人民法院宣告死亡的,补发丧葬补助金,供养亲属抚恤金和补足一次性工亡补助金。当失踪人员重新出现并经法院撤消死亡结论的,已领取的工伤待遇应当全额退回。第三 ...
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打击报复。职工代表在劳动合同期间,除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外,企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的,应当事先征求 对涉及职工切身利益的重大事项有审议通过权。董事会、经理层行使企业人员聘用权,职代会对企业经营班子成员行使评议监督权。(二)合理确定职代会会期、内容。 ...
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十七条参保单位违反规定,没有如实申报缴费基数,不按时、足额缴纳医疗保险费的,劳动行政部门可根据《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定,对单位和直接责任人 对于有关责任人员,可以解除其开具医疗保险处方权。整改无效的,取消定点资格,医疗保险经办机构终止与其签订的医疗服务合同。第五十条定点药店违反规定不按处方 ...
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。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个 十一条育龄夫妻一方或者双方为外省市户口,违反规定生育的,夫妻本人及其子女的户口不予批准进京。第四十二条对没有完成计划生育目标管理责任的机关、社会团体 ...
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