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十四条第三款:“依据本条第一款第(一)、(二)项解除劳动合同,发给劳动者经济补偿金最多不超过十二个月;依据第(三)、(四)项解除劳动 )存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同;(二)由于用人单位原因,订立无效或部分无效劳动合同;(三)用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工 ...
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