的确定，必须贯彻按劳分配原则，要严格按照国家和省有关文件规定执行。确定经营者工资收入水平，应建立在工作实绩考核的基础上，主要与其所在企业经营成果相联系 劳动行政部门备案。（三）外商投资企业的中方高级管理人员名义工资，按照国家和省腾规定由董事会确定；其实得工资，经同级劳动行政部门提出指导意见后，由企业 ...
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，开展一次集中检查，及时查处无故克扣、拖欠职工工资等违法行为，特别是对拖欠外地民工、外地短期打工人员工资的违法行为，要从严从快予以查处，抓好遗留工资 进一步完善各项安全规章制度，切实做到防患于未然。要根据工作需要及时足额配备安全管理人员，确保各安全环节都有人抓落实。要引导企业树立安全就是效益的观念， ...
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。承包方应按时支付农民工工资。第二十八条招标投标的建设工程，合同约定的合同价款、工程款支付、项目经理（建造师）及其他管理人员等主要内容应当与 “三通一平”；㈡施工单位应当对施工现场地面及道路进行硬化；㈢施工现场应当进行封闭管理，主要出入口处必须具备车辆冲洗平台，配置冲洗设备；㈣在进出大门口悬挂工程概算 ...
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(畜)产品行业协会和农民专业合作组织所有的资产，也要实行财务公开，加强管理与监督。(二)推行民主评议村干部工作制度。民主评议对象为村党组织班子成员、 、村集体经济组织班子成员、村民小组长以及享受由村民或集体承担误工补贴(工资)的其他村务管理人员。民主评议由乡级党委、政府具体组织，通过村民会议、村民代表 ...
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条全市经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本细则。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。第三条公开招聘要 计划卡。凭聘用批复、增人计划卡、上编通知单等办理工资审批手续。第二十八条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月。试用期包括在 ...
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大学本科以上学历（含本科）或中级以上技术职称（含中级）的各类专业技术人才及管理人才。第三条人才引进的程序可按明确岗位职责、任务和所需的专业层次 单位的实际情况给予一次性的安家补助费，其数额由单位自行决定并支付。（二）引进人员原工资标准低于调入单位同等条件专业技术人员工资标准的，按调入单位同等条件人员的 ...
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的大专院校毕业生在政治、经济待遇上一视同仁，同等对待。企业要充分发挥现有工程技术人员和管理人员的作用，注意培养和调动技术工人、技师和能工巧匠的积极性。企业可以广泛 、税务部门的指导下，对职工养老金进行统筹安排。养老统筹金可在税前按工资总额的一定比例提取并专项储存，专款专用。没有实行养老金统筹的，企业可 ...
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或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明 的监督检查，或打击报复举报人员的，由劳动和社会保障行政部门对其处以5000元以上10000元以下罚款；责任人违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安 ...
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保险费由用人单位统一申报和缴纳。在职职工缴纳的基本医疗保险费由用人单位从职工工资中代扣代缴。基本医疗保险费可采取用人单位直接缴纳或银行代扣代缴方式，存入医疗保险 制度。并按业务量和规模建立医保机构，或配备专职、兼职管理人员，配合医疗保险经办机构做好管理工作，做到合理诊治，合理用药，合理收费。并按规定 ...
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同意。第八条非公有制经济组织应当按照不低于本单位中层管理人员的标准，支付专职工会主席、副主席的工资；非专职工会主席、副主席、委员或者组织员应当给予 组织应当支持工会依法开展工作：(一)提供必要的工作条件；(二)讨论、决定有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须听取工会意见； ...
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